2018全国两会――书写新时代答卷
天津北方网讯：出席全国政协十三届一次会议的住津全国政协委员、天津强微特生物科技有限公司董事长兼总经理郑春阳建议，培育和引进高素质人才是一个系统工程，需要政府、社会及各方合力。引得来人才，只是人才工作的一方面，关键还要留得住人才，用得好人才。
“我们是民营企业，我们的科技攻关团队，有‘海归’，也有国内各名校的博士生、研究生。”采访中，郑春阳告诉记者，“这些年为了吸引、招募更多人才，国家、天津市、滨海新区都出台了一系列优惠政策。但引得来人才，只是我们要实现的第一个目标，关键的是如何让人才有归属感，更关键的是如何‘人尽其才’，让引进的每一名人才，都能在岗位上发光发热。”
郑春阳建议，应该以机制创新为动力，以优化环境为保障，以激发活力为重点，完善人才培育机制、提升人才引进机制、建设人才激励机制，建立人才管理机制。“这其中，一个是要有好的环境，不仅是创业环境、工作环境，更要有好的生活环境和宽松的政策环境，让人才能够没有后顾之忧地工作；另一个，是要给人才以施展才华的空间，少设‘门槛’多铺路，提前为人才设定激励机制，在上升通道、晋升空间、薪资待遇、职级调整等方面予以倾斜，鼓励人才主动攻关、多出成果。”（“津云”新闻编辑刘颖）
