原标题：凤庆县“四把关”选派挂职干部
凤庆县紧紧抓住“沪滇合作”、中山大学对口帮扶等契机，积极与上海市崇明区、中山大学对接，把好“选派关”“管理关”“服务关”“纪律关”，做好干部选派挂职工作。2017年至今，该县共选派10名干部到广东省、上海市挂职学习。
在选派挂职干部时，主要考虑政治素质好，有发展潜力和培养前途，缺少乡（镇）基层工作或机关工作经历，缺乏急难险重工作历练或领导工作经验的优秀年轻干部。注重选派少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部。
在干部挂职期间，由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位为主，派出单位协管。接收单位把挂职干部纳入本地本部门（单位）干部管理，严格标准、严格要求、严格管理。成批选派到同一地区挂职的，明确召集人或联络员，配合做好相关工作，严格请销假制度。
派出挂职干部所在的部门（单位）主动与接收单位加强沟通联系，定期了解挂职干部的思想和工作表现，力所能及帮助解决挂职干部工作、生活等方面的实际困难，共同做好挂职干部的管理服务工作。
建立挂职干部退出和召回机制，对身体状况或能力表现与岗位需求有差距，不宜继续挂职的，及时调换；对纪律松懈、作风漂浮、影响较坏的，终止挂职，及时召回，并按有关规定进行严肃党政纪处理。（通讯员董淑蕾）
