您当前的位置:首页 > 国内新闻 > 山东新闻 > 配服务专员、免费游公园…为留住高层次人才,山东出了这些招

配服务专员、免费游公园…为留住高层次人才,山东出了这些招

时间:2018-06-22 15:12:02  来源:大众日报  作者:

不拘一格广纳天下英才,引才引智山东出实招了!

近日,山东省委组织部、省人社厅修订出台了 《山东省高层次人才服务专员管理办法》、《山东省高层次人才服务绿色通道规定》等文件。根据文件 山东将建立服务专员队伍,并为符合条件的人才 颁发“山东惠才卡”享受免费进入山东省内3A级以上旅游景区及国家森林公园服务。

山东要为每位高层次人才配备1名服务专员

《山东省高层次人才服务专员管理办法》提出,要全面建立贯通省、市、县(市、区)三级,覆盖用人单位、职能主管部门、服务承接单位、服务窗口的高层次人才 服务专员队伍。

服务专员要提供“店小二式“服务

据山东省留学人员和专家服务中心主任蒋裕斌介绍,“保姆式”服务,推行全过程代办模式。 高层次人才所在单位为每位高层次人才配备1名服务专员,为高层次人才提供政策咨询、待遇落实、手续代办等全过程、全方位服务。 单位专员负责为高层次人才提供政策解读、待遇落实、人文关怀等精准化、个性化服务。

《办法》明确,对高层次人才创新创业所需的工商、税务、海关等手续和绿色通道规定的休假疗养、医疗保健、交通海关、旅游健身等服务,服务专员要按照要求, 提供“店小二式”精准对接服务 。同时,绿色通道窗口服务专员负责调度和督导高层次人才服务事项落实情况,及时做好创新创业政策的宣传和环境推介等工作。

服务专员,干好了有奖励,干不好要处理

山东将建立高层次人才服务专员考核 奖惩机制。

l 每年评选一批工作成绩好、高层次人才满意度高的服务专员进行通报表扬,所在单位在评先树优、职务晋升、岗位聘用等方面优先考虑;

l 对服务工作不到位、造成不良影响的服务专员,由本级高层次人才服务窗口通报其所在单位,由单位依法依规作出处理。

服务专员配置分三个阶段

(一)2018年7月31日前,完成为我省自主培养的中国科学院、中国工程院院士,“千人计划”“万人计划”专家,泰山系列人才工程人选,“外专双百计划”个人入选者及入选团队核心成员等高层次人才配备“一对一”服务专员和颁发“山东惠才卡”工作。

(二)2018年8月31日前,完成为已经获颁山东省“服务绿卡”的引进高层次人才和我省引进的国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才配备“一对一”服务专员和换发“山东惠才卡”工作。

(三)2018年9月30日前,完成本通知所列应当配备服务专员的其他高层次人才的“一对一”服务专员配备和“山东惠才卡”颁发工作。其中,依评审颁发“山东惠才卡”的申报工作,根据省委组织部、省人力资源社会保障厅通知组织。

3A 级以上旅游景区免费游,“山东惠才卡”优惠多

省委组织部、省人力资源社会保障厅联合24家省直部门、单位修订出台的《山东省高层次人才服务绿色通道规定》,推出29项突破力度大、含金量高的高层次人才服务事项, 根据《规定》,山东省向符合条件人才颁发“山东惠才卡”,高层次人才凭卡享受绿色通道服务。

解决编制!

山东创新事业单位高层次人才编制管理方式, 全职引进到事业单位工作的高层次人才,可在用人单位编制员额内直接办理纳入实名制管理手续; 已满编超编的,可先使用事业单位精简压缩等方式收回的编制办理入编手续,待自然减员后,改为占用用人单位编制。

申请R级签证!

加大海外高端人才引进力度,对引进外国高层次人才和团队成员及其随行家属给予签证、居留等便利。 符合条件的外国高层次人才,可凭《外国高端人才确认函》向我驻外使领馆申请办理5至10年、多次入境的R字签证。 其配偶及未成年子女可申请有效期相同、多次入境的相应种类签证。在山东省工作的,可申请办理2-5年有效期的外国人工作许可和居留许可。

改进薪酬管理方式!

全职在山东省事业单位工作的高层次人才,经批准实行年薪制、协议工资制的,其薪酬在管理期内纳入事业单位绩效工资总量管理,不作为绩效工资调控基数;高层次人才转化科研成果获得的股权、期权及分工激励,不纳入绩效工资管理。

职称评审绿色通道!

建立高层次人才职称评审绿色通道,引进高层次人才首次参加职称评审时,不受本人任职和年限限制,可按照业绩、能力、水平直接申报相应的职称, 其海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。打通高层次技能人才与工程技术人才职业发展通道,高层次技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。

配偶,子女解决户口!

我省强化高层次人才户籍及住房保障,对引进高层次人才及其配偶,未到法定结婚年龄子女要求将户口迁入山东省的,可以选择在省内合法稳定住所落户,无合法稳定住所的,可以选择在工作地集体户落户。

降低购房门槛!

支持各地通过新建或购买合适的商品住房作为人才公寓、人才周转房等;降低柔性引进人才在鲁购房门槛,来鲁开展项目合作的省级以上人才工程入选者在购买省内首套住房时,享有本地户籍人员同等待遇。

子女优先办理入学!

便利高层次人才子女就学,海外留学归国高层次人才的子女选择在当地中小学(含幼儿园)就读的,由当地教育部门按规定优先为其协调办理入学手续,享受当地学生同等待遇。 选择国际学习或民办学校的,由当地教育部门负责协调入学。按照“一事一议”办法引进的高层次人才及国家“千人计划”入选者的子女,根据相关规定可在居住地所在设区市行政区划内安排入学。

出行享受绿色通道!

高层次人才在省内各大机场、客船(轮渡)码头和火车济南站、济南西站、青岛站、青岛北站出行时, 凭“山东惠才卡”、本人有效身份证件和当日当次飞机(客船、火车)票,本人及一名陪同人员可享受绿色通道服务。

景区公园免费游!

优化高层次人才旅游服务,高层次人才凭“山东惠才卡”,享受免费进入山东省内3A级以上旅游景区及国家森林公园服务,享受免费在山东省内各级体育部门所属公共体育场馆入场馆健身服务。据省委组织部常务副部长惠新安介绍, 首批确定全省46处森林公园、169个体育部门所属体育场馆的230个项目免费向高层次人才开放。

>>>小链接

哪些人才可以享受绿色通道服务、配备人才专员?

( 一)按照“一事一议”办法引进的杰出人才和领军人才

( 二)入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才

( 三)入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才

( 四)省内单位引进的从其他省(自治区、直辖市)推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才

(五)省直有关部门设立的重点人才工程入选者。

( 六)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员。

关键词:
最近更新
推荐资讯
ad.text.e