中国江西网赣州讯 （记者唐燕）为加快补齐短板，系统解决人才瓶颈问题，去年8月，赣州市聚焦当地特色产业发展，出台了“人才新政30条”，积极做好“抢”“引”“聚”“留”四篇文章，努力打造全国知名的“人才目的地”。截至目前，全市新引进本科及以上大学生7000余人，引进博士162名；新引进培养国家“千人计划”人才8人。
精准施策“抢”人才。该市制定出台“人才新政30条”，提出5年内力争实现人才引进培养“五个一”目标：重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队，引进和培养1000名各领域高层次人才，引进和培养1万名各行业急需紧缺人才，吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新，培养100万名产业工人。在“抢人”大战顶层设计中，将所需人才分为八类，相应制定17个人才“政策包”。
千方百计“引”人才。该市注重以才引才。立足产业链，发挥现有高端人才“领头羊”作用，动员他们为赣州引进人才；注重驻外引才。打破“筑巢引凤”的惯性思维，主动到宁波市新材料科技城设立联络窗口，推动实现“宁波人才赣州用”；注重柔性引才。树立“不求所有但求所用”聚才理念，成立赣南苏区人才发展合作研究院，作为柔性引才的专门平台；注重全民荐才。设立“苏区人才伯乐奖”，鼓励全民荐才引才。
打造平台“聚”人才。该市建设产业平台，创造吸引人才的优越条件。在赣州经开区规划建设赣州国家“千人计划”产业园，采取“人才+项目”模式，推动产业园与企业共同发展；做强科研平台。重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台，并对其提供无偿划拨用地、免费“三通一平”，以及给予经费等支持；培育众创平台。着眼扶持青年人才创业，新增国家级科技企业孵化器2家、备案国家级众创空间2家，新增认定省级孵化器5家、众创空间5家。目前，已建成创业孵化基地31个、市级众创空间46户。
创优环境“留”人才。该市从人才最关心的住房问题入手，规划用5年时间建设10万套人才住房。目前，全市共筹建过渡性人才公寓1.18万套。同时，注重为人才提供优质服务。研发人才管家APP，实现人才津贴申领、子女就学需求等网上办理，为人才提供全天候“保姆式”服务。此外，注重与人才的情感交流，做好本地在外人才的“联络员”“服务员”。
