学生与企业招聘专员交谈。记者 万仁辉摄
中国江西网南昌讯 （记者万仁辉）“金三银四”招聘季来临，4月11日，南昌市东湖区人社局携100多家企业走进江西财经大学蛟桥校区。记者从现场了解到，今年春季校园招聘持续升温，省内外企业组团来到我省高校，向毕业生抛出“橄榄枝”。
涉外企业引关注
4月11日，记者在江西财经大学蛟桥校区看到，当日进场招聘的企业包括伊利集团、正邦集团、南昌市政公用集团、江铃汽车集团等省内外知名企业，提供的岗位主要面向财会类专业毕业生，具体包括会计、国际贸易、金融、行政管理等岗位。
据东湖区就业局党支部书记何姗姗介绍，此次招聘会线上线下相结合，共提供1200多个岗位，毕业生可通过扫二维码在线了解企业招聘信息。值得一提的是，进场企业中有2家涉外企业，共提供涉外岗位约50个。
南昌对外工程总公司是当日进场招聘的涉外企业之一，该公司提供的岗位主要有出纳、采购员、造价员、英语翻译，工作地点在肯尼亚，薪资待遇为6000元/月。记者注意到，不少进场应聘的毕业生对该企业感兴趣。“我有家人在赞比亚工作，所以我也想尝试出国工作。”江西财经大学国际会计专业大四学生李赞在投出简历时表示，出国走一走，既能开阔眼界，又能锻炼独立能力。
“慢就业”现象显现
“在找工作的过程中，我比较看重发展前景、地域以及薪酬这三点。”江西财经大学会计专业大四学生小刘告诉记者，虽然她已经收到了广州、南昌两家公司的录用通知，但她仍想趁毕业前最后一个校园招聘高峰寻找更满意的工作。
在招聘会现场，江西财经大学招生就业处相关负责人表示，今年，该校应届毕业生约有5400人，截至目前，达成就业意向的学生占毕业生总数的60%，算上考公务员、考研、出国深造的学生，该校还在找工作的应届毕业生约占20%。“近期，来自广州、赣州多地的人社部门携企业组团进校招聘，可以说同学们选择余地较大。”
谈及今年大学生就业特点，该负责人介绍，今年应届毕业生绝大多数为“95后”，其中有的毕业生找工作在意地域、行业、薪资等因素，也有的毕业生更注重自我价值的实现，习惯以个人喜好来评价工作岗位。“这样一来，‘慢就业’、不就业现象逐渐显现，导致部分单位很难招到毕业生。”
