中国江西网讯 记者谢梦丽报道：1月17日，中国江西网记者从南昌市人力资源和社会保障局获悉，为进一步加强高层次、高技能人才(以下简“双高”人才)队伍建设，自1月16日起至3月7日，将围绕战略性支柱产业(即大飞机及零配件、汽车及零部件、光伏光电、软件和服务外包、生物和新医药)，以及科教文卫等部门、行业对“双高”人才需求，按照紧缺急需的原则，重点引进对南昌市产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用的“双高”人才。
据悉，申报范围包括全市各类企业及市属事业单位，申报人才引进单位应为具有独立法人资格，工商注册和税收汇缴在南昌市的企业或科研机构，申报对象原则上控制在50周岁以下(部分业绩突出人员可适当放宽)，且需要符合以下条件之一：
国内外顶尖人才(A类)。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才；以及相当于上述层次的顶尖人才。
国家级领军人才(B类)。包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；长江学者特聘教授；国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家；国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人；在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家；国家杰出青年基金获得者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家科学技术进步奖一等奖前5名；《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才；以及相当于上述层次的国家级领军人才。
地方级领军人才(C类)。包括国家青年“千人计划”专家；国家优秀青年基金获得者；教育部青年长江学者；江西省“双千计划”、创新创业人才引进计划、高端人才柔性特聘计划、院士后备人选支持计划入选者；国家科学技术进步奖二等奖前5名；享受国务院特殊津贴人员；国家级高等学校教学名师奖获得者；全国模范教师、特级教师；中华技能大奖获得者；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；以及相当于上述层次的地方级领军人才。
高级人才(D类)。服务全市“一核两重”发展战略，聚焦全市重点产业和重点行业发展以及教育、科技、文化、卫生等社会事业等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；省级学科带头人及省级名师等教育教学能手；省级和行业(部级)技能大奖、技术能手称号获得者；具有正高级职称、高级技师等相应职级的人员；被南昌用人单位聘用并给予年薪50万元以上待遇的人员；获得博士学位的人员；获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。
紧缺急需人才(E类)。担任大中型企业中层以上重要职务且业绩突出的经营管理人才；副高专业技术职称且业绩突出人员，其他获得硕士学位且同时具备副高以上职称的人才；被南昌用人单位聘用并给予年薪20万及以上待遇的人员；优秀硕士毕业生及其他有特殊专长的人才(含外国专家)。
