2017年省直事业单位公开招聘笔试成绩已于近期公布，面试工作即将举行。昨从省人社厅获悉，该厅印发《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》，进一步规范招聘面试工作。
《规程》确定，招聘单位和主管部门负责面试工作的组织实施工作，落实主体责任。人事综合管理部门具体负责面试工作的指导监督，落实监管责任。把招聘单位和主管部门作为面试工作的“第一责任人”。面试测评方式由招聘单位根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，除了采取常规的结构化面试和无领导小组讨论方式，还可以采取情景模拟、专业测评、实际操作测试、试工等方式进行。
《规程》要求，每个面试考场都设有监督员，负责及时纠正有碍面试正常开展的行为，对评分明显有失公正的考官提出警告，并责其改正。仍不改正的，及时向面试领导小组报告，建议撤换考官；对于反映评分明显有失公正的面试，事业单位人事综合管理部门经调查核实后可以宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试，甚至取消岗位招聘计划，追究当事人责任。（记者陈会君、通讯员高扬）
（责任编辑：肖进安）
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