原标题：视频｜工作一年半索赔十五万劳动仲裁会支持他吗？
2016年12月，韩先生从网上找了一份工作，来到上海金山打工，约定日工资200元加班另算。老板告诉韩先生，厂里的职工都没有签订过劳动合同，于是，韩先生就在厂里干了起来。
今年5月，韩先生与工友产生了些许矛盾受了伤，而老板的处理让他十分不满，于是他决定离职，并希望通过律师讨回公道。
通过网络，韩先生找到一名律师，律师告诉韩先生未签劳动合同，未缴纳社保才是赔偿大头。
在核算了相应工资之后。韩先生向厂方提出了15万的赔偿。令他没有想到的是，最终劳动仲裁庭仅仅，支持了他几千元。
感觉不公的韩先生，又找到了金山区法律援助中心。后援律师指出，仲裁失败的主要原因是韩先生证据不足。仲裁庭甚至都无法确认2016年12月到2017年12月韩先生与厂方的劳动关系。
随后金律师为韩先生提供了许多思路，共同寻找补充证据。
证据一：老板的短信
后援律师发现早在2016年12月，老板就与韩先生取得了联系，并将厂里的地址发给了韩先生。
证据二：实有人口登记信息
韩先生回忆起，曾经有派出所民警到厂里拍照，做过实有人口登记。
随后金律师从松隐派出所，找到了这份证明材料。
证据三：网购记录
从韩先生的网购记录来看，2016年1月起韩先生就将网购的物品寄到工厂，地址和收件人完全能够对应。
有了这三个间接证据，金律师替韩先生向法院提起诉讼，并冻结了厂方部分资金，迫使厂方重新与韩先生谈判。
不过，之前提出的15万赔偿金确实过高，那么多少才是合理的呢？
金律师提出了三部分赔偿要求。
1.未签劳动合同双倍工资
由于这个事由的诉讼时效只有一年，而韩先生提出劳动仲裁的时间为2018年6月1日，因此韩先生只能主张2017年6月1日之后的双倍工资，而仲裁庭已经认可了2017年12月20日之后的劳动关系。
最终金律师为韩先生主张6.5个月的双倍工资。
2.解除劳动合同补偿
韩先生总计在厂里供职一年半，根据相关规定，韩先生可以主张1.5个月的工资作为补偿。
3.厂方拖欠的工资
经过计算金律师提出总计，30900元的赔偿，而厂方也愿意与韩先生进行庭前调解。
最终厂方一次性支付韩先生2.5万元，韩先生也在合理范围内得到了维权。
