中新网上海新闻4月12日电(许兵)智联招聘主办的“她世界・她力量”2018中国女性领导力高峰论坛12日在上海举行，本次活动以“不止于此”为主题，鼓励职场女性不止于性别设定，勇敢打破偏见，同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。
智联招聘集团副总裁刘东在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》，介绍今年女性职场新发现。他表示，女性面对的职场偏见依然存在，虽然她们靠自己的努力不断实现突破，但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。
艾问创始人、投资合伙人艾诚在演讲中提到，“我如今有三重身份：投资人、主持人、创业者，我不认为这其中有性别的藩篱。长期以来，人们对女性的认知都围绕着外貌和家庭而展开。束缚中国女性走出传统框架的，是恐惧，是彷徨。女性要从心里打破这层藩篱，才能让自己自由，才能让自己的名字被记住。”
婚育女性面临被动离场困境，呼吁正视女性价值
智联招聘在今年的调研中，发现职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。《2018女性职场现状调研报告》显示，被调用户从职位级别分布看，67.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。调查中73.8% 的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2% 认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。但智联招聘调研发现并非如此，女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%，并未受婚姻状况的影响，在投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出22%。这有力的说明了，女性并未因为婚育减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，与时间展开较量。
超模佟晨洁也用自己的经历勉励了职场女性：“女性应该更勇敢，我们本来就韧性强劲，吃苦耐劳，有时候只是少了一点跨出去的勇气罢了，所有你做过的事情不管成功失败，都不是白做的，你的人生一定会因为你的行动变得更丰富更幸运起来，你将会拥有不同于以往的人生阅历，去做吧，时间会给你证明。”
职场女性不止于人设限定，用自我驱动取得突破
面对如此的困境，职场女性正在从自己出发，努力突破这一状态。据智联招聘的调查报告显示，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%； 在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。与此同时，虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了35%。
社会偏见在成为体现她们真正价值的最大阻碍，这也体现在智联招聘今年的调研中。在调研“成功女性评价标准”时，女性自身的标准为“在其所处的领域有一定成就”；而男性对女性的期待还停留在“有自己的处世态度，不随波逐流”。这源于社会对女性依然保有“柔弱”、“贪图安稳”、“不够独立”的刻板印象，这也成为她们在职场中无法获得平等权益的根本源头。
如何打破性别设限，是活动主办方在今年的活动中要倡导的目标。智联招聘集团副总裁刘东表示：“女性是职场里面多元化的重要的组成部分，她们越来越独立、自信，平衡，我认为她们不止于今天，是明天更重要的力量。”(完)
