原标题：名校硕士期待月薪过万元，找不到合适工作就去读博？依托全市数据来看预期薪酬 社会适应力和工作胜任力主导大学应届生起薪
近日网上一则复旦大学春招现场的小视频流传，其中两位新闻学院研究生二年级的女生表示理想月薪至少1万元，如果在这次春招上仍找不到合适的工作，“就相约一起读博士”。
这个价位，低了还是高了？一时热议四起。记者近日盘点了沪上高校就业起薪数据。
本市初次就业平均月薪5386元
首先，将目光转向全市层面，了解大环境。去年12月，上海市人社局以全市就业登记信息为基础，结合高校毕业生抽样调查的数据，研究分析进入沪上人力资源市场的9万名2017届上海高校毕业生就业状况，发现他们初次就业的平均月薪为5386元。这与2016届毕业生同期平均月薪4990元相比，增长7.9%。从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。可见，受经济和社会大环境有利影响，大学生就业形势日趋向好。从经验来看，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。
与此同时，2017届上海高校毕业生在求职择业的过程中，62.8%毕业生最关心的因素是职业发展空间；对于薪酬福利的关注度则位居其后，约占62.6%。相关负责人认为，与往届上海高校毕业生的情况相比，以95后为主的2017届大学生在求职择业的过程中，更注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降。
对于过万元的月薪期待，复旦大学就业中心负责人陈坚认为，薪酬是由市场决定的。学校在推进就业过程中，核心价值取向在于如何更好地培养人才、服务社会、服务国家。不久前发布的 《2017年度复旦大学毕业生就业质量报告》有些与众不同，其中包含毕业生就业走向、就业竞争力、就业满意度，以及专业相关度等多个指标的详细统计分析，鲜见薪酬相关数据。
“如果这句话不是复旦学生说的，是其他学校学生说的，会有怎样的反响？可能会一边倒觉得太高了，争都不会争了。”上海大学教授叶志明坦言，出现这个争议，本身也是一种群体表达，其中隐含着就业过程中学校优势的社会认同。
从校际优势向专业优势转变
来自沪上各大高校2017届毕业生就业质量报告的数据显示，校际差异、学历不同、专业情况等，都是影响毕业生就业机会和薪资的要素。
上海大学统计不同行业门类就业的毕业生平均签约月薪显示，签约月薪相对较高的行业包括：信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，制造业，房地产业等，房地产业薪资存在较大波动性； 签约月薪相对较低的行业：农、林、牧、渔业，建筑业，文化、体育和娱乐业等。
从上海海洋大学各专业的薪酬水平来看，薪酬平均水平高于5000元/月的，包括生物科学（海洋生物）、海洋技术（海洋测绘）、食品科学与工程(食品物流工程)、金融学、物流管理、电气工程及其自动化、工业工程、计算机科学与技术等11个专业。这些，基本都是学校较为“拳头”的专业或对接的行业处于高速发展期。
在薪资方面，上海交大本科毕业生平均签约年薪为12.78万元，月均万元以上；研究生平均签约年薪则为14.60万元。本科生年薪集中于9万元―11万元，最高可达42万元。研究生年薪则集中于10万元―13万元，最高可达48万元。总体而言，薪酬与学历成正相关。同样，在华东师大也是学历越高、薪酬越高。其2017届毕业生的实际月平均薪资，博士毕业生8819元，硕士毕业生7717元；本科（不含免费师范生）毕业生6583元，较上海市2017届本科学历毕业生的平均月薪4793元高出1790元。同济大学2017届毕业生总体签约月均薪酬则为7658.66元。
同样值得关注的，校际差异已不是公众认知意义上的“985”“211”“非985、211”之别。比如，作为传统意义上的非985高校，华理毕业生首月签约薪酬方面，本科生5413.53元，硕士生7411.73元，但博士生高达11125.17元。上海电力学院作为传统意义上的非211地方高校，平均月薪也不低，其毕业生税前平均月收入为5088.97元，月薪区间主要集中在3501元―5000元（44.4%），其次为5001元―6005元（24.11%）。上海杉达学院所有专业的平均薪酬统计，护理学居第一位，达4518元。
对此，业内专家指出，这一转变，源于薪酬定位的核心要素，正日益从校际优势向专业优势转变。今年即将毕业的上海应用技术大学控制工程硕士生小江，已经找到了工作，年薪15万元，不包括加班补贴。他坦言，自己本科时的专业是机械方向，工作一段时间后感觉软件开发与控制这个领域竞争力更强，人才更紧缺，所以选择再攻读控制工程的硕士。他的新岗位属于新能源汽车领域，有了此前机械专业的专业知识与实践，再加上控制工程的专业研发应用技能，对未来信心十足。他说：“转型转对了，机械方向硕士学历，没有我现在的薪酬高。”
