中新网上海新闻1月26日电(许兵)“数字驱动，智造未来”2017中国年度最佳雇主上海地区颁奖盛典26日在上海举行。活动揭晓了2017年中国年度最佳雇主上海地区最佳雇主30强。
据悉，今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观；新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级；智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。
CASCO、EF英孚教育、昂立教育集团、东电化(中国)、富士施乐(中国)有限公司、光大证券股份有限公司、恒生银行、交通银行信用卡中心、林德集团、麦格纳中国MagnaChina、麦考林电子商务(上海)有限公司、上海安能聚创供应链管理有限公司、中国联通、上海美特斯邦威服饰股份有限公司、上海旗计智能科技有限公司、上海太平洋房屋服务有限公司、上海银行、上海中原物业顾问有限公司、神马电力、世贸集团、信义房屋、星展银行(中国)有限公司、易居(中国)、易鑫集团、英格索兰、英业达科技有限公司、豫园股份、中国移动通信集团上海有限公司、仲利国际租赁有限公司、紫光集团展讯通信等企业成为上海地区最佳雇主三十强。
宝业集团、海通恒信、华住酒店集团、精锐教育、潘多拉珠宝(上海)有限公司、申能股份有限公司、统一企业(中国)投资有限公司、威马汽车、心动网络股份有限公司、有孚网络等企业成为上海最具雇主榜单10强。
根据智联招聘《2016中国年度最佳雇主上海城市报告》显示，在雇主品牌一级指标中，上海公众最看重的是企业的文化建设，其次是薪酬福利，雇主形象则位列最后。上海作为全国商业化程度最高的城市代表，居民人均收入高居榜首，但是经济发达的同时，压力程度与其成正比的存在。上海公众在物质得到极大丰富之后，其对于最佳雇主的评判呈现多元化的趋势，最重视的是企业软实力的建设。从二级指标而言，排在前五位的则是尊重员工、完善的福利待遇、与员工贡献匹配的薪酬回报、提升个人核心能力的机会、吸引人的企业文化。上海公众与全国公众对于最佳雇主的感知呈现高度一致的趋势，但上海公众更加看重日后的晋升空间。
公众心目中最佳雇主具备要素排序TOP9，上海对比全国。主办方供图以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命悄然来临，不仅为经济带来深远影响，同时也在推动着就业生态发生变化，随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为了企业必备的“软实力”，与“好的雇主”一起成长和奋斗，进而实现自己的价值，也成为了求职者们职业生涯中的小目标。
2017年度最佳雇主评选于8月2日启动，由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，历经公众提名(30%)、专家评审(30%)、HR评审团投票(30%)、企业资格审查(10%)，在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。今年的报名企业数量同比增幅80%，参与提名打分人数超过2430万人次，为去年的6倍，创历史新高。这意味着，越来越多的企业开始重视雇主品牌建设这一人才争夺利器。而“中国年度最佳雇主30强”评审面向百强获奖企业，通过企业员工调查(60%)、社会公众调查(20%)、企业人力资源管理问卷(10%)和专家评审(10%)产生，属于优中选优。
据悉，“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。（完）
