据《劳动报》报道，“你们的工资表上，所谓的‘其他加班补贴’指什么？”从厚厚一叠材料中，静安区劳动保障监察大队的监察员发现了问题。
企业人事经理脸色有些尴尬，“真不好意思，这一栏其实是企业给员工的通讯流量补贴。”
“既然如此，就不能冠以加班费的名义，必须予以改正。”监察员表示。
这一幕，是昨日记者跟随静安区劳动保障监察大队开展年末企业农民工工资支付专项检查的场景。细致、细致、再细致，这是每一位监察队员在检查中秉承的态度。“毫厘职工权益，都不容一丝侵犯。”监察员如此告诉记者。
挑出三处“瑕疵”
上午9时，监察员突击来到一家市场策划公司门前，出具了执法证，现场开具劳动保障监察通知书，要求企业人事立即提供包括劳动合同、从业人员名册、考勤记录、工资表、社保缴纳凭证等多项材料。
“这家公司约有100多位从业者，其中7成以上是外来务工人员。”监察员说，按照监察程序，将对企业工资支付、合同签订、社保等进行详细检查。
厚厚的材料很快铺满了写字台，各种盖着公章的证明看得记者眼花缭乱。然而，富有经验的监察员明显心中有数，几番查验和询问之后，她胸有成竹地指出了企业的三处“瑕疵”。首先，工资表上的“其他加班补贴”虽然是企业给予员工的通讯流量补贴后，但这一做法不符合相关规定，必须予以改正。
其次，一位职工月薪只有“1930元”，明显不符合上海市最低工资标准。对此，企业人事经理辩称，是工资核定出了问题，并提供了相关补发证明。尽管如此，监察员还是提出了批评，“亡羊补牢当然可以，但第一次发放的失误，还是对职工造成了一定影响。”
优质企业不“优待”
在静安区闸北312街坊33丘商办项目工地上，劳动保障监察人员着重检查了工资发放情况。
该工地总承包方是上海建工，可谓优质企业。尽管如此，执法人员仍然一丝不苟地要求企业提供相关材料，并未给予任何“优待”。
静安区劳动保障监察大队负责人说，工程建设领域因拖欠工程款导致的欠薪矛盾是劳动监察部门和建设监管部门的重点关注对象。针对欠薪矛盾在岁末年初易发的特点，劳动保障监察部门与建管署共同开展专项检查，提高准确率和查实率，要用一到两年的时间，逐步落实农民工实名制管理制度。竭力实行工程款和人工费分账管理制度。
今年追讨欠薪超千万
记者获悉，通过严厉打击恶意欠薪行为，主动化解劳资纠纷矛盾，今年以来，静安区已经追缴职工欠薪1295.4万元，涉及劳动者1674人，追缴社会保险费也超过300万元。
目前，该区对单位未予执行行政处理决定的16起案件，已经向法院申请了强制执行。今年有两起恶意欠薪案件在移送公安部门，并立案侦查。
