在一家餐饮企业，执法人员询问企业负责人：“你们这儿有没有拖欠过工资？”除了口头询问，餐厅部分工作人员还填写了《上海市劳动保障监察调查询问书》。检查现场，执法人员查看了食品信息公告栏，检查了企业营业执照和食品经营许可证等。日前，这场由区市场监管局牵头，区人社局、环保局、绿化市容局、公安消防支队、城管局等多部门共同参与的抽查，共检查了全区29户餐饮服务企业，这也是我区首次组织开展“双随机、一公开”跨部门联合抽查。
对企业来说，虽然对检查见怪不怪，但企业同时涌进人社局、环保局、公安消防等多个部门，这样的跨部门联合抽查在之前难得一见。先前，各部门相对独立，往往是你查你的，我查我的，部门间井水不犯河水，却可能让企业疲于招架。假如不幸“中奖”，今天查卫生，明天查消防，各检查组你方唱罢我登场，企业光是接待就应接不暇，很容易给正常生产带来干扰。
从另一个角度来看，独立检查也可能滋生暗箱操作的土壤。假如个别企业善于公关或者与某部门工作人员存在一定关系，那么，针对内部的薄弱环节，企业可能要求相关部门高抬贵手，即便一样要检查，也可能流于形式。然而，各部门联合检查就不同了，抽查是随机的、公开的，企业再神通，也不太可能摆平所有关系，而且，那么多部门的工作人员齐刷刷进门，很多东西一言所见，想藏短偏袒也不太现实。故而，联合抽查让检查更公平公正。
检查是手段，不是目的。不管是人社局检查工资支付情况，还是消防部门检查消防安全，本质上都是敦促企业规范用工、安全生产，让企业在法律的框架下有序发展。所以，有问题不是最可怕的，只要积极检查，及时发现，对症下药，就能将问题解决掉。可是，如果讳疾忌医，或者因为有个别关系庇护，让一些问题持续存在，那么，小病不治变成大病，有可能让企业真正伤筋动骨。
俗话说，人多力量大。部门联合检查让管理形成合力，不仅减少对企业的干扰，节约企业的经营成本，而且检查更透明、更公正，更能呵护部门公信力，有必要继续保持，期待各部门增强凝聚力，让跨部门检查常态化。
