【科技讯】8月31日消息， 一个企业的文化是一个企业的门面，只有门面做好了，企业才能走的更远更好，但是，企业的文化更多是来自于员工本身，可还是有员工破坏公司形象违反规定。
外企女员工郑某，因在单位电脑上存黄片被解雇，朝阳仲裁委裁定公司向其支付29万余元赔偿金。公司不服起诉，法院一审判决约翰迪尔公司无须支付赔偿金。郑某不服上诉，今天该案三中院开庭审理。
郑某原供职于约翰迪尔公司，因其在办公笔记本电脑中存储了含有淫秽、色情内容的电影，公司依据相关规定与其解除了劳动合同。郑某申请仲裁，朝阳仲裁委裁定该公司向其支付解约赔偿金29万余元，该公司不服诉至法院。
一审法院认为，原告的《员工手册》及《商业行为准则》制定程序符合法律规定且经公示，被告应遵守。被告在办公用电脑中存储成人电影，违反了《商业行为规范》，依据其《员工手册》规定，原告有权与其解除劳动合同，判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金。 郑某不服上诉。
今天上午，此案在三中院开庭审理。
郑某表示，公司提供的《员工手册》是通过电子邮件发送，不能证明其是否合法，且公司的多项制度规定互相矛盾，不具有可执行性。“我的不当行为没给公司带来任何重大的不利影响，也没有给公司造成任何经济损失。公司是在调查其他情况时，使用了我的电脑，才无意间发现存在电脑中的不当资料，并没有在公司内部传播。”
郑某说，公司没有给与警告、悔过等机会，直接解除劳动关系，于情于理均不得当，公司的行为，违反了劳动合同法的相关规定。
约翰迪尔公司表示，郑某不应在公司配发的电脑内存放不当文件，电脑只能存储工作文件，公司与其解除劳动合同有理有据，请求法院维持一审判决。
