原标题：巍山“三个从严”锻造高素质专业化干部队伍
2018年，巍山县全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着眼于巍山跨越发展需要，统筹做好干部培育、选拔、管理、使用各个环节工作，着力建设一支高素质专业化干部队伍。
从严选拔任用干部，树牢一线选人用人导向。坚决贯彻中央和省、州党委保持贫困县、乡党政正职稳定的决策部署，严守“不脱贫不调整、不摘帽不调离”的纪律要求，全县10个乡镇党政领导班子总体保持稳定。坚持综合分析研判制度，定期对县管领导班子和领导干部进行全覆盖分析研判，全方位掌握每个班子的运行情况和每名干部的履职表现，为县委精准、科学选人用人提供决策依据。坚持常态化推荐优秀干部，加强后备干部调研，建立优秀干部信息库，不断拓宽选人用人视野。坚持在一线、在日常考察识别干部，综合运用平时考核、年度考核、巡察审计、巡查督查等结果，全方位、多角度、立体式考准察实干部。
从严教育培养干部，着力增强干部履职能力。坚持“上挂”与“下派”相结合，选派5名干部到发达地区和上级部门挂职锻炼，选派151名干部驻村帮扶、2名干部到乡镇挂职锻炼，推进干部多层次、多岗位、多领域实践磨炼。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织334名干部到革命圣地井冈山及浙江大学、厦门大学等高等学府接受教育培训，推荐381名干部参加中央和省、州调训。分两期举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班，邀请专家学者对全县乡科级领导干部、村(社区)“两委”负责人、村监委主任和选调生进行全员脱产集中培训。举办第三期青年干部培训班，综合运用专题辅导、现场教学、视频教学、激情教学等教学方法，对52名优秀年轻干部进行封闭式军事化集中培训。
从严管理监督干部，激发干部干事创业活力。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，随机对335名干部的个人有关事项报告进行抽查核实。严格落实县委常委与乡科级领导干部谈心谈话、县委组织部领导与乡科级领导干部谈心谈话制度，做到一年两轮全覆盖，使谈心谈话制度成为关心、教育、监督、管理干部的重要抓手。严格开展公务员违规经商办企业专项整治，持续巩固领导干部在社会组织、企业兼职问题清理整顿成果。严格落实召回管理制度，对2名干部实施了召回管理。建立干事创业容错纠错机制，对5名干部实施了容错纠错，树立起鲜明的干事创业导向。制定干部人文关怀办法，切实从政治上激励、思想上关怀、生活上关心、工作上支持、待遇上保障，提振干部干事创业的精气神。(通讯员杨德志)
