原标题：从严治党从严治吏屏边不断加强领导干部日常管理监督
屏边县为解决部分干部仍存在的官僚主义、遇事推诿扯皮等不担当、不作为问题，坚持从严治吏，不断加强对领导干部的日常管理监督。
以思想政治教育敲响干部“警醒钟”。始终把用习近平新时代中国特色主义思想武装广大党员干部头脑作为铸魂之本，作为干部教育培训重中之重，突出理论教育和党性教育这个重点，创新教育培训方式，推动党员干部学懂弄通，真学真用。按照“分级负责、分类组织、全员培训”的原则，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训100余期6048人次，实现了科级领导干部参训不少于40学时全覆盖。
以完善管理制度筑牢干部“防火墙”。制定出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，坚持新时期20字好干部标准，始终把政治标准放在首位。建立科级领导干部“信息库”，不断完善领导干部个人事项报告、领导干部亲属信息填报机制、领导干部分析研判制度，切实掌握干部的“底细”，坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面有问题的干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
以严格执纪问责拍响干部“惊堂木”。进一步增强各级党委抓班子、带队伍、管干部的主体责任意识，出台《屏边县推进干部能上能下暂行办法》，综合运用停职检查、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等措施，畅通干部下的渠道。全面完成纪检监察体制改革试点工作，严肃监督执纪问责，聚焦纪检监察机关主责主业，强化监督执纪问责和监督调查处置，扎实推进政治巡察，切实推动从严治吏各项要求落到实处。
以召回管理工作修好干部“防波提”。制定出台《屏边县不胜任现职干部召回管理试行办法》，认真开展不胜任现职干部召回管理工作，围绕政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面，采取“双向测评+调查印证”的方式，综合评定、精准识别不胜任现职干部，切实解决干部不作为、慢作为、工作不在状态等问题。召回管理工作开展以来，共对101名干部进行召回管理，均按程序开展提醒谈话、跟踪考察直至免职等处理。（通讯员保金余）
