考核内容主要包括加强保障农民工工资支付工作组织领导、建立落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域的欠薪工作成效等。
考核采取分级评分法，基准分为100分，同时设置相应加分项和扣分项。考核结果分为A、B、C三个等级。各地若有以下情形之一的，考核将被列为C级。这些情形有：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后两名的；发生3起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件，或发生两起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资而引发30人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的等。《办法》规定，对考核等级为C级的，由省领导小组对该市政府主要负责人进行约谈。被约谈市级人民政府应当限期整改，并在被约谈后两周内书面提交整改措施。
同时，对欠薪违法案件未按期清零的，考核中发现存在重大欠薪风险隐患的，以及因欠薪引发重大群体性极端性事件的，将随时启动督查督办；对欠薪问题高发、治欠保支长效机制落实情况差的地区，以及上年度考核结果确定为C级的地区，次年年中组织一次专项督查。
