大众网青岛5月28日讯（记者 李志 见习记者 韩姝 通讯员 胡兵 张建）记者从崂山区了解到，近期，崂山区总工会以“强基层、补短板、增活力”为工作目标，固本强基，多措并举，切实加强基层工会组织规范化建设，不断增强基层工会活力，全面提高基层工会干部政策理论水平和业务能力，努力打造一支高素质的工会干部队伍。
整合工作合力 加强基层工会阵地建设
加强组织领导。确定2018年为基层工会组织规范化建设年，制发《关于加强基层工会组织规范化建设工作的意见》，制定基层组织建设五年工作规划（2018-2022），加强包联指导基层企业工会工作的开展。由区总工会班子成员和副处级以上领导同志带队，成立5个基层工会规范化建设包片联系工作组，每组包联30家基层工会，整合所有工会业务，提出目标任务，探索建会长效机制、规范建会程序、落实建会责任、对基层进行规范指导。从规范会员会籍管理、工会档案管理，到指导组织换届、召开职代会，签订集体合同、建帐立户、规范财务管理等实行统一指导、动态管理。
加强阵地建设。保障对基层企事业单位职工之家、职工书屋等阵地建设的经费保障、扶持奖励。因地制宜，在荣誉表彰和奖励中，在综合考核基层工会开展工作的基础上，积极培养选树一批基层工会规范化建设示范点，创建各级先进职工书屋和职工之家，并分别给予1万元和2万元工作经费补助奖励。创建验收“爱心妈妈小屋”，并对推荐评选为市级荣誉的给予相应额度的扶持奖励，解决基层工会阵地建设和活动经费不足问题。针对中小型企业无职工之家等活动场所的现状，采取挖掘潜力、一室多用、设立职工图书角、组织职工到厂区外的公共健身区域开展集体活动等方式，帮助企业工会协调市工人文化宫、区市民文化中心、石老人海水浴场沙滩、学校运动场等活动场地的使用，切实解决基层工会开展各类文体活动无场所难题。
改进工作作风 指导基层工会补齐短板
沉到基层助推规范化建设。走进基层一线，深入职工群众，面对面、心贴心、实打实听取并征询近百名基层工会干部和一线职工的意见建议，选准新时期工会工作的切入点和突破口，突出问题导向，实现固本强基，制定切实可行的改进方案和差异化、精准化的具体措施，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。变坐等企业上门办事为主动深入企业、楼宇、工地、社区等服务，按照5个工作组分工，配备处级干部包片负责对口联系、指导基层工会开展工作，做好包联基层工会规范化建设工作。指导、督促150家首批重点基层单位工会进行规范化建设，深入实施“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的“双亮”工程，按照有班子、有牌子、有印章、有经费、有场所、有阵地、有上墙的职责和制度、有花名册和工作档案的“八有”标准建家、推行规范化建会。
实施“党建带工建”工作模式。包联企业工作组的工会干部经常深入所辖基层企业工会指导工作、沟通交流，听取反映基层心声。密切联系企业工会，了解职工诉求。学习上海市工会经验，树立“党建带工建，工建促党建”的一条龙服务理念，探讨方便企业、职工办理业务创新工作法。在街道总工会进行试点，让党建和工建工作一并部署，把工会工作与促进企业党建和生产经营相结合，使基层工会组织成为职工最信任的“职工之家”，让工会干部成为职工最信赖的“娘家人”。
加强队伍建设，提升基层工会战斗力
加强基层工会干部培训力度。举办全区基层工会规范化建设学习培训班和现场观摩会，对首批140余家基层工会主席进行轮训。在此基础上，将于下半年再举办2期全区基层工会主席培训班，组织新建企业工会和新任工会主席进行业务培训，全面提高基层工会干部政策理论水平和业务能力，努力培养打造一支勇当排头兵、特别能战斗、业务能力强、影响力高的基层工会干部队伍，让基层工会骨干成为基层工会战斗堡垒的火种，形成星火燎原。
加强街道总工会和三个专门委员会组织建设。以扩大工会覆盖面为抓手，形成层级规范化建设新模式，带出一批业务精湛的新建基层工会干部队伍。在继续健全完善五个街道总工会的基础上，在金管委、旅发委、科创委三个专门委员会推进总工会的建设，进一步推进医疗卫生、教育、环卫绿化、交通运输等行业工会组织体系的健全和完善，加快新领域工会组织建设，开展农民工入会集中行动。定期召开区总工会党组会和主席办公会议，按工作进展随时调度工作，做到事前有部署、事中有督促，事后有成效，并全程留痕。在做好当前各项工作的前提下，将之前组织、业务工作进行梳理，做好各项组织、业务档案的整理和补充，做到家底清，抓工作有据可循，抓基层心中有数。
先模示范引领，增强基层工会影响力
选树宣传劳动模范和工人先锋（号）。五一期间，选树表彰3名省劳模和23名市劳模，以及一批市区级工人先锋（号），召开庆五一劳模座谈会，在崂山电视台开设“崂山工匠”专题栏目，在各类媒体推出多名全市、全省乃至全国叫得响、打得住的先模人物，全年不间断宣讲劳动模范的先进事迹、高技能人才的成长历程、普通劳动者的工匠精神。充分利用各类工会宣传阵地，大张旗鼓宣传劳模精神和劳动精神，倡导“干就干到精致、做就做到精美”的精益求精的工匠精神。组织庆“五一”系列活动，引领广大职工学习劳模、争当劳模，让职工在各自工作岗位上实现出彩人生、践行体面劳动，找到自己的价值支点、成长路径和广阔空间，并在有尊严的劳动中追逐梦想、展现风采、感受快乐。
完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式。以创建“工人先锋号”为载体，指导基层工会结合各自实际，重点在金融、旅游、高科技、建筑、教育、旅游、餐饮、医疗卫生等行业开展重点工程立功竞赛、职业技能大赛和“安康杯”竞赛等活动，搭建能工巧匠和行业状元展示舞台。实施职工技能提升工程，进行职工职业技能免费培训，搭建职工技能素质提升平台。培育更多的劳模创新工作室，推进创新班组、创新团队建设，打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。
开展精品活动，展示基层工会活力
实施“关爱职工”普惠性服务系列行动。到一线，到基层，与职工交朋友，为职工谋福利。开展助你创业行动，培养选树一批创业示范基地和创业带头人，帮扶困难职工实现创业就业牵线搭桥、脱贫致富。继续推行劳模、工人先锋和一线职工免费查体、疗休养等活动，推动“惠工卡”和EAP职工心理健康服务等普惠服务项目落地，推动“爱心妈妈小屋”建设，让职工真正感受到工会组织的关心和温暖。
开展群众喜闻乐见、参与性强的职工文化活动。与企业联合举办活动，扩大职工参与面，在项目设计上注重大众参与性。组织举办全区职工运动会和职工大众体育联赛，以及大型团体操和球类、棋类等丰富多彩的职工健身活动；开展职工演讲比赛、“送演出进工地、送文化到职工”慰问演出、摄影观影联谊、声乐舞蹈曲艺、文化消暑晚会，以及节日送福字对联和书画慰问等系列文化活动，让职工文化活动成为凝心聚力载体。
