胶东在线5月8日讯(通讯员 袁慧娟)“龙口21站员工小张的父亲生病住院，加油站要做好人员排班，帮助小张有时间照顾父亲。若需要手术或其他帮助，及时与公司工会取得联系”。5月7日，中石油烟台分公司工会委员徐艳梅在龙口区域加油站开展检查后，在《工会委员联系基层情况反馈表》上如实记录。这是中石油烟台分公司实施“工会委员定期联系基层机制”的一个缩影。
销售企业所辖库站点多面广，工作环境相对单调。加之近年来多种用工形式并存，经营指标压力较大，员工队伍的积极性、归属感和稳定工作不容忽视。如何加强和改进新形势下的群众工作，履行好工会组织的参与、维护、建设、教育四项职责，发挥好工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，值得关注和思考。
中石油烟台分公司建立以“工会主席带头、每名工会委员联系1个基层支部”的“工会委员定期联系基层”机制。一是保证联系频次。联系人在每个联系周期内深入联系点不少于1次，全年累计实现所有支部全覆盖。二是开展业务指导。联系人为联系点提供以本部室业务为主并兼及全面的工作指导和全方位的服务。重点为联系点做好工会方面规章制度的宣贯与解读，切实引领基层库站和员工维护和保障切身利益。三是强化督导帮扶。联系人加强对联系点的五小工程、站务公开、劳动竞赛等工会工作的检查与督导，帮助基层单位理解管理要求，提升管理水平。四是参与活动组织。联系人积极参与联系点的节日、公益、文体等活动组织，帮助基层工会策划符合基层实际的活动载体，提高活动吸引力和凝聚力。五是开展结对帮扶。联系人与联系点的困难员工结对帮扶，把困难员工走访作为深入联系点的重点工作，主动关心生产生活情况，帮助解决实际困难和问题。六是推行首问负责。执行首问负责制，联系人对本岗位范围内的工作问题，第一时间给与答复。对涉及其他专业线的问题，及时汇报、研究、协调解决，3个工作日内给予答复。
通过建立健全“工会委员定期联系基层”机制，打通服务基层的最后一公里，促进基层问题困难的及时有效解决，释疑解惑，凝心聚力，为生产经营提供强大合力。
