新华网武汉６月３０日电（俞俭 唐美玉）“以前只有干部要提拔了才谈心谈话，现在我们要把谈心谈话作为一种常态工作开展。”湖北钟祥市纪委常委石慧对记者说，“建立干部谈心谈话机制，是对干部的一种关心，也是一种‘早提醒’的措施。”
为切实加强对纪检监察干部的内部监督管理，督促纪检监察干部依法依纪依规履行职责，钟祥市纪委开展纪检干部分层谈心谈话活动。
据介绍，谈心谈话活动本着以人为本、平等交流和提前预警的原则，以关心、爱护、提醒、挽救干部为出发点，突出运用“温情式”“人性化”的方式，对纪检干部苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早查处、早纠正，把可能发生的腐败问题解决在萌芽状态。
谈心谈话活动重点围绕四种情况开展谈心谈话，即严守政治纪律和政治规矩情况、严守纪律审查程序和纪律情况、严守保密纪律情况、严守廉政纪律情况。谈话前要求谈话者精心准备，理清思路，抓住要害，注意方法。谈话时要求做好记录，抓好有关问题的督办和落实工作。干部监督室对谈心谈话进展情况进行抽查，对没能完成谈心谈话任务的提出要求，限期完成谈话任务。
谈心谈话对象涵盖市纪委机关全体干部，由班子成员牵头，按照分管对象分七组进行，共涵盖７０余名纪检干部，确保“一个都不能掉队”。
“纪委冯书记关心我家的情况，了解我们家的实际困难，为我们解决后顾之忧，让我觉得很温暖。”钟祥市纪检干部王春福说。（完）
（责任编辑：连迅）
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