荆楚网消息（记者冯梓晔）随着安徽大学成功入围国家“双一流”建设高校行列，该校对高层次人才的需求也更紧迫。4月23日，荆楚网记者跟随第五届“全国主流网络媒体安徽高校行”采访团从安徽大学了解到，为吸引高层次人才加盟，该校向“千人计划”入选者开出了最高150万元的基本工资、270万元住房补贴和最高2000万元的科研经费。
网媒记者参观物理与材料科学学院实验室
网媒记者参观教育部电能质量研究中心。冯梓晔 摄
根据安徽大学“双一流”建设目标，到2020年，4个学科进入ESI全球排名前1%，材料科学学科进入ESI全球排名前5‰，一流学科建设取得重要进展，实现学校整体办学水平和实力全面提升，确立国内同类高校领先地位；到2030年，建校100年前后，基本建成国际知名国内一流高水平大学；到2050年，学校进入世界一流大学建设行列。
需要注意的是，要实现上述目标，雄厚的师资力量是必不可少的。为此，安徽大学为高层次人才加盟，开出了一系列优惠条件。根据安徽大学公布的《安徽大学各层类人员进校待遇参考标准》，“千人计划”入选者基本工资为100到150万元/年，住房补贴270万元，科研条件建设费方面，理工科500到2000万元，人文社科100到200万元；还有“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，都有明确的待遇参考标准。
在青年人才方面，“万人计划”青年拔尖人才基本工资40到70万元/年，住房补贴150万元，针对理工科和人文社科还有300到600万元、50到100万元的科研条件建设费。对于刚毕业的博士、博士后等青年才俊，安徽大学也都给出了具体的待遇标准，这无疑是吸纳人才的一个有力砝码，也是推进“双一流”建设的基础而重要的工作。
记者注意到，这些条件不仅在同类高校中位列前茅，甚至比一些经费更加充足的985院校更好。安徽大学人事处副处长梅永峰告诉记者，如果人才足够优秀，学校还可以一事一议。
除了极具吸引力的薪酬和补贴，在建设“双一流”过程中，安徽大学还推进科技成果“三权”改革，鼓励更多教师参与并实现成果转化。梅永峰说，为了激发科研人员从事科研成果转化积极性，在安徽大学光电感测创新团队联合多家企业发起设立的安徽至博科技股份有限公司（暂定名）中，学校将所获股份的80%都奖励给光电感测创新团队。
