荆楚网消息（通讯员王端生）2017年以来，鄂州市以个人有关事项报告为抓手，强化选人用人事前监督、主动监督，严格“体检”领导干部的廉政建设、诚信建设和家风建设，把从严从实管理干部落地落实落细。对领导干部拥有住宅5套以上的、其它收入10万元以上的、家属经商办企业等情况进行重点查核。
强化宣教工作，打好预防“疫苗”
针对干部个人有关事项填报存在的敷衍了事、不规范、漏报少报等问题，加大宣传教育力度，提前抓好预防。举办专题培训班，对172名市管单位分管领导及具体负责同志进行业务知识系统培训。
针对投资型保险少报未报高发现象，及时收集各大保险公司中投资型保险产品名单，形成《投资型保险产品名录》，供填报者参考查询，有效避免类似问题重复发生。2017年下半年，因投资型保险填报不规范受组织处理干部比例由上半年的49.2%降到23.3%。
开展警示教育，汇总《两项法规》实施以来因漏报瞒报典型案例，以通报的形式印发给每位填报对象，警示干部严守纪律"底线"，不踩踏法规"雷区"。
硬化查核举措，严把“体检”关口
前置核查关口，优化“体检”流程，从严从实抓好核查工作。任前预查。每年年初采集县级、副县级后备干部个人有关事项报告信息，干部任用动议与查核程序同步启动，提高工作效率。
每年按照10%的比例对领导干部报告个人有关事项进行抽查核实。对领导干部拥有住宅5套以上的、其它收入10万元以上的、家属经商办企业等情况进行重点查核。
智慧核查。开发设计查核辅助软件，实现委托查核文件自动生成、查核反馈数据自动比对、查核比对结果自动生成，有效缩短查核工作周期，提高查核工作准确率。
严格落实制度，加强“靶向治理”
对填写不实，漏报、少报、瞒报、错报问题进行严肃处理。对不按规定报告个人事项的118名干部，分别给予批评教育、责令作出检查、诫勉、取消考察对象资格等处理。
压实主体责任，把领导干部报告个人有关事项情况作为领导干部述职和年终考核的重要内容，定期检查通报执行情况，与干部的使用、提拔、奖惩相挂钩。对把关不严、监督不力的2名党委（党组）负责人进行约谈。
强化后续管理，做好8名诫勉以上处理干部的后续教育管理，处理期满及时做好期满考核、跟踪回访，帮助他们认清不足、放下包袱、轻装上阵。
