新华网武汉11月28日电（胡文辉）11月28日，武汉市44家各类企业（行业、区域）代表与企业工会代表签订“新进大学毕业生最低年薪标准集体合同”，成为该市首批落实新进大学毕业生最低年薪标准的企业。这也是武汉市总工会在全国首创“餐饮行业集体合同武汉样本”之后，联合多部门促使新进大学毕业生最低年薪标准首次纳入集体合同。
据了解，前不久，武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价，以吸引更多的大学生留汉创业就业。为此，武汉市总工会联合市人社局、国资委、工商联等部门制发了《关于将武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准纳入集体合同内容的通知》，并拟定了《工资集体协商专项集体合同》和《大学毕业生就业年薪标准的补充合同》范本，要求用人单位按照《通知》的规定，落实最低年薪标准，并把大学毕业生最低年薪标准作为集体合同的条款加以明确。
武汉市总工会有关人士认为，“新进大学毕业生最低年薪标准集体合同”的签订，让“留汉大学生新政——武汉市刚公布的大学毕业生最低年薪标准”真正落实落地。用集体合同来保障大学生收入水平，不仅为形成大学毕业生工资正常增长机制和支付保障机制打下坚实基础，也将有效激发大学毕业生群体的留汉热情。
签约仪式上，新留汉大学生代表、来自南昌的谭冲表示，今年以来，武汉市委市政府不断升级“大学生留汉政策”，为应届毕业生提供了更多的机会和生活保障。打造“活力之城、创新之城”离不开年轻的血液，他热忱邀请各位同学们：“有梦想，留武汉”。
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