昨日，武汉市举行百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。省委副书记、武汉市委书记陈一新出席并勉励大家牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，以“非常之举”展“非常之能”，成“非常之事”，为复兴大武汉建功立业。

今年5月，武汉创新开展“狮子型”干部大调研，共发现掌握人选309名。其中，108名被提拔任用，年纪最大的57岁，最年轻的33岁。陈一新说，调研选拔“狮子型”干部，就是要不论年龄、不论资历、不唯票数、好中选优，真正把“官帽”用在激励干部为党和人民干事创业上。

陈一新指出，“狮子型”干部个性鲜明，优点突出，但也有明显缺点：容易自视甚高，滋长骄傲自满情绪；容易急躁冒进、盲动冲动、虑事不周；容易为创新而创新，刻意追求标新立异甚至哗众取宠；容易急功近利，过度追求政绩；容易独断专行，搞个人英雄主义，不善于团结协作；容易闯“红线”碰“高压线”，误入“陷阱”。

扬长补短，陈一新强调：要讲拼搏但不忘补钙铸魂，进一步强化“四个意识”，加强党性修养；冲锋但不能盲目冲动，掌握科学方法论，做到“急而不躁、蹄急步稳”；讲创新但不为标新立异，使创新举措既与时俱进、又植根于武汉发展实际；讲政绩但不要急功近利，坚持“功成不必在我”的胸襟、“新官理旧账”的品格、“一张好的蓝图一干到底”的定力、“人民至上”的情怀，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩；讲斗争但不能搞“争斗”，在大是大非和重大原则问题上，勇当战士，不当“绅士”，积极开展批评与自我批评；讲敢闯但不可乱闯出事，带头履行全面从严治党的领导责任，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚决避免“能人腐败”。

陈一新要求，各级党委（党组）要树立“干部要为事业担当、组织要为干部担当”的理念，搭好舞台，当好后盾，敲好警钟，加好油门，切实为“狮子型”干部干事创业提供有力保障。 （记者谢慧敏、胡弦）

（责任编辑：肖进安）

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