大河报·大河客户端记者 张瞧
毕业季到来，在从大学“象牙塔”走出到顺利降落至工作格子间的过程中，一些毕业生由于社会经验不足、急功近利，可能会在找工作时遭遇各种“套路”。比如，遭遇不靠谱的人才服务机构，参加的招聘面试秒变培训招生……找工作的第一步，要先找个靠谱的人才服务机构，该怎么下手找呢?
“不知道三方协议和劳动合同有啥区别，都是格式文本，签约时该注意些啥?”“拿到协议或合同，是不是作为求职者只有签字的份儿，没法讨价还价?”毕业季求职忙，近日，有毕业生求助称自己对三方协议和劳动合同缺乏认识，“两者傻傻分不清”，也不清楚在签约时需要注意哪些问题。就此，记者采访了相关专家。
事例：求职面试变身缴费培训，他背上1.68万元贷款
当事人：小王
身份：河南某高校计算机专业应届毕业生
“网上找工作，方便快捷，又便于广泛撒网，所以我就在一家招聘网站上碰运气，看中了一个网络科技公司提供的职位，便投了简历，不久后接到了可以去面试java工程师的通知。”小王说，没想到在“面试”时“面试官”改了口，“对方说这不是面试，但能给我介绍高薪职位，在这之前，我得先参加一个提升培训，并要缴纳1.68万元培训费。”
小王表示，这家网络科技公司的工作人员承诺，在实训结束后一个月内，可以推荐所学专业对口的就业岗位，且保证工资每月在5千元以上。记者从小王口中得知，令他心动的是，公司口头表示这笔培训费，会在他顺利就业后，从每月工资里分期扣除。“整个谈话过程中，对方一直在用言语激励我，让我觉得这笔钱就是自我投资，非常值得，所以我就产生了一种想要去参加他们培训的冲动!”于是，小王和该公司签订了一份《IT精英定制计划实训与就业协议》的文件。正式接受培训后，小王发现，事情并没有朝着自己预想中的方向发展。
“培训进行了1个多月时我发现，前一批的学员并没有全部安排就业，而就业的学员工资每月也只有4千元左右。我们上课时，负责人甚至还要串班，一会儿在这个班讲一小时，又跑到另一个班去说一会儿，再跑过来顾我们，来回折腾。有时他们要做项目，就不管我们了，让我们在班上看视频。”小王称，更让他感到焦虑的是，他发现自己还没参加工作挣到工资，高达1.68万元的培训费已成了他所背负的个人贷款。
这是咋回事?小王回忆，在和公司签完协议后，公司工作人员当面询问了他的身份证及银行卡信息，并要求他下载并注册了一个分期平台的APP，随后，工作人员在APP上进行了绑定账户等操作。
“套路啊!太轻信他们了，一点没提防!”小王说，“当初我要是通过一个靠谱的人才服务机构找工作，应该会更有保障一些!”
打探：公共人才就业服务机构举办“双免”招聘会
政府人力资源社会保障部门的公共人才就业服务机构，建议毕业生们千万不要错过!比如河南省人才市场、郑州市人才市场、郑州农村人力资源管理服务中心等。这些机构在征集用人单位参与招聘会时，首先会对其资质做出审核，且招聘会为公益属性，不收费!
“我们举办的招聘会，从今年1月1日起都是公益性的，对于求职者和用人单位来说是‘双免’会!”郑州市人才市场主任高巍告诉记者，对于报名参加招聘会的用人单位，市场会进行营业执照的审核，“执照必须同时符合在有效期和年检期内这两个条件，否则我们是不允许该企业参与招聘的。”高巍表示，即将到来的7月招聘专场中，有“归乡学子回家就业”大中专毕业生专场招聘，该专场招聘从2013年至今已连续开展了6年，“每年会在7月、8月连续召开2场，主要针对毕业季在外求学的毕业生回家就业，反响一直不错。”
年轻人青睐用互联网等新媒体手段找工作，公共人才就业服务机构业务“上线”情况咋样?以河南省人才市场为例，据省人才交流中心副主任卢宇介绍，省人才市场在举办所有招聘会期间，会借助中国中原人才网、@河南省人才市场新浪微博、河南人才市场微信订阅号、河南省人才交流中心微信服务号等新媒体矩阵发布相关信息，“实现场内场外信息实时交互，尽可能使求职者和招聘方实现人岗精准双向匹配。”
当然，除了政府人力资源社会保障部门的公共人才就业服务机构外，还有经营性人力资源服务机构可供选择。
今年5月，我省印发《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》，要求经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。所以，判断经营性人力资源服务机构是否靠谱，第一步就是看它是否获得了许可证。
解读：毕业生签订合同、协议时千万别草率
关于“三方协议和劳动合同”问题，中原工学院法学院副教授杨树林博士做出了相关解读，以下“干货”请记牢!
“三方协议和劳动合同的区别很大。首先，依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。”杨树林在受访时指出。其次，二者的法律性质有别。三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、成立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。第三，两者调整的法律不同。三方协议是一种意向合同，主要受《民法总则》、《合同法》等民事法律规范的调整;而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。第四，签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。第五，有效期不同。三方协议是格式版本，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
那么，毕业生在签约时要注意些什么?“签约需谨慎，千万别草率!”杨树林说，三方协议是民事合同，违约也要承担责任。其二，尽可能约定较低的违约金或不约定违约金。其三，完整填写三方协议，拒签空白合同。对于合同中的“特别约定”“备注”等，要么填写具体内容，要么填“无”。
求职时怎样做能最大限度保护个人的合法权益?“法律对试用期有严格限制，注意试用期不能违反劳动法的规定。三方协议中关于工作岗位、工资、住房、休假、劳动保护、劳动培训等约定，在劳动合同中没有约定的，依然有效力。劳动合同要明确工作岗位、职务、等级、最低工资、年终奖、社保等内容，避免发生劳动争议时被动挨打。”杨树林指出，最后一点也很关键，遇到争议时，尽可能通过法律手段维权，避免过激行为。
支招：“五要五不要”，轻松破解求职套路
“破解求职套路并不难，在一些关键环节上毕业生要提高警惕擦亮眼。”郑州农村人力资源市场职介科负责人金旭表示，在参加各种公共人才就业服务机构组织的线下招聘会时，应聘者要做到“五要五不要”。
五要：一要到展位上应聘，因为展位内的用人单位经过招聘资质审查;二要凭有效证件应聘，但不要让用人单位以各种理由扣留证件，特别是原件;三要明确询问单位，有底薪、有社保、签合同方为合法聘用;四要有足够准备，多带简历、多投递、多洽谈;五要注意保管好随身物品以免丢失，特别在人多处或填表时。
五不要：一不要在求职过程中过于挑剔，片面追求高薪资等;二不要向单位缴纳任何费用，比如报名费、保证金、培训费等;三不要向展位外的任何人递交个人资料，谨防受骗;四不要草率接受不明情况的个人调查，谨防别有用心之人借机获取个人信息挪作他用;五不要轻易接受场外人员的诱惑。
【资讯1+1】：近期公益招聘会大汇总
河南省人才市场：6月28日，河南省营销人才专场招聘会;7月3日，市场营销/电子商务/化工制药/仪器仪表专业人才专场招聘会;7月5日，河南省大中专毕业生专场招聘会;7月10日，商超快消/电子信息/科技金融/互联网+服务行业专场招聘会;7月12日，河南省营销人才专场招聘会;7月17日，河南省知名企业专场招聘会;7月19日，河南省高校毕业生供需洽谈会。
郑州市人才市场：7月2日，郑州市营销人才专场招聘会;7月9日，大中专毕业生专场招聘会;7月16日，“归乡学子回家就业”大中专毕业生专场招聘会。
郑州市紫荆山人民广场：6月29日，“青年人才”2019年郑州夏季户外毕业季招聘会。
