大河报·大河财立方记者 席韶阳 实习生 刘赟
7月流火，洛阳城内依然酷暑难耐，骆毅穿着一身标准的职业装接受采访，“待会还要去见客户，要保持平安良好的形象。”祖籍南方的他常饮洛水，生得高高大大。
加盟平安人寿一年多，这个兼具北方人的干脆和南方人的细腻的年轻人，带领着他的16人团队屡创佳绩，展现出新一代平安人的特有风貌。
| 加盟平安：
跳槽就要选最好的平台
骆毅的干劲和精准眼光，贯穿着他的职业生涯。
2010年骆毅进入汽车行业，一干就是七年。从销售顾问起步，三年后升任车行的市场营销总监，进而成为进口车4s店的总经理。
2015年，骆毅下海创业，和朋友合伙开了一家汽车代购店。但随着行业竞争日益激烈，他的经营压力越来越大，新的发展方向在哪里?
苦闷中的骆毅遇到了平安人寿。考虑再三，他决定放弃汽车，投身保险。
“决定了要转身，就要选好行业和平台。汽车是传统行业，而保险则是朝阳产业。”骆毅说，他的决定让朋友们很不理解，但他有自己的考虑，“就像我之前卖车时只选择大品牌合作、从不做低端车销售一样，创业遇挫之后再出发，当然要选择最好的平台，所以最终我加盟了平安。”
2017年5月加盟平安人寿，半年后即晋升为业务主任，转行保险业的骆毅如鱼得水。各种荣誉和机会也随之而来，其中让他最为感慨的就是前往平安大学的学习机会，因为只有“卓越晋升”者才有资格。
洛阳保险机构众多，不仅行业内竞争激烈，平安人寿内部的竞争也很充分。像骆毅这样的晋升，每一批报备人数约二三十人，最终能够顺利晋升的可能只有10人左右，其中可以达到“卓越晋升”标准的则只有一两个人。
“这次晋升虽然只是我向管理岗位迈出的第一步，但让我对平安的企业文化有了深切的感受：平安尊重每个人的辛勤付出，并鼓励你不断学习提升自己!”骆毅说，这次宝贵体验不仅让他获得了一次全面提升业务水平的机会，更坚定了他在平安好好干下去的决心和信心。
| 打造团队：
不仅年轻而且绩优
“加盟平安人寿一年多，我越来越觉得自己当初的选择很正确!”骆毅说，同样是做营销，传统行业的销售管理模式是以利益为本，但平安则处处体现着以人为本。
他分析说，传统行业的工作岗位大多是一个萝卜一个坑，往往是只有当这个岗位的人走了，下面的人才有可能晋升。但这种情况在平安是不存在的，平安倡导“助人达己”的团队文化，同事间是“共好”的关系，个人晋升路径非常清晰，这让团队气氛更加和谐、更具活力。
或许得益于“共好”的企业文化熏陶，采访中骆毅频频提起自己的16人团队。
和别人的增员途径不同，他增员从不和别人一样在各种招聘网站上大海捞针，而有自己的诀窍：把保险融入生活，比如上下班途中的顺风车接单就可以成为一个有效的增员渠道。
“我很喜欢汽车，上下班途中常开着自己的宝马车接顺风车单，并把我的工作证摆在车上。人家上车一看，一个卖保险的都能开宝马啦?话题很容易展开，在车里的封闭空间，可是最好的交流机会啊。”骆毅说，有两个小伙伴就是在顺风车上聊来的。
这么酷的增员方式，最易获得年轻人的共鸣。他的团队平均年龄27岁，是整个平安人寿洛阳中支营销团队中最年轻的。
“我们不仅年轻，更要专业、绩优。”骆毅自豪地说，每个月平安人寿洛阳中支都会有一场“十佳英雄宴”，入职一年内的新人中，业绩排名前十的才有资格参加。每次参与角逐的新人达千余，骆毅的团队中已有4人参加了“十佳英雄宴”。
“保险是利国利民的朝阳行业，我希望能吸引更多的年轻人进入保险行业、加盟平安，收获财富、成就梦想。”回首一年多的从业历程，骆毅感慨：未来已来，加盟平安，恰逢其时。
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