原标题：创新机制注重挖掘典型示范临翔区“内培外引”打造人才“聚宝盆”
2018年，临翔区深入实施人才强区战略，不断深化人才发展体制机制改革，切实加强人才队伍建设，着力打造各领域人才“聚宝盆”，为临翔跨越发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
临翔区紧紧抓住沪滇协作、华中科技大学对口帮扶临翔区的机遇，通过“请进来+走出去”的方式，不断拓宽引才育才渠道，加大人才引进和培养力度，进一步壮大人才队伍。发挥援临干部资源优势，成立华中科技大学院士（专家）工作站，2018年，华中科技大学先后派出6个专家团队、数十名专家教授到临翔区从事科技、农业、教育、卫生帮扶。开办华中科技大学院士专家“临翔大讲堂”，年内共举办5期，培训857人。选派公共卫生学院许奕华副教授到区卫计局挂职副局长、选派6名在读研究生到临翔区蚂蚁堆乡、南美乡支教。聘请引进教育、医疗卫生专家12人，竹编、制陶等非遗传承行家10人。组织21人赴上海市闵行区考察学习，推荐3名科级干部到上海市崇明区挂职锻炼、3名事业专技人员及2名社区干部到上海市崇明区跟班学习，选送3名专技人员参加基层人才对口培养，选派1名干部赴缅甸进行学习锻炼。
同时，注重挖掘本土人才，统筹推进各类人才队伍建设。建立了乡土人才信息库、写作专长人才信息库、临翔新型智库、优秀女性人才信息库，共推选各行各业优秀人才847名，对优秀人才实行动态管理、分类储备。区委组织部统筹，各乡（镇、街道）负责，每个村从离退休干部教师、农村致富带头人、退伍军人、红白喜事总理等在当地威望高、有号召力的人中推选出3至5名乡土人才，共推选乡土人才骨干318名，建立全区乡士人才库，加大培训力度，大力培养乡土人才。
为强化典型示范，还创建了临翔区电子商务创业街、临沧润翔金线莲种植有限公司、临翔区人民医院三个人才工作示范点。依托电子商务创业街实施“万名电商普及工程”，整合培训资源委托第三方培训机构和电商龙头企业，开展电商人才培训。在临沧润翔金线莲种植有限公司和临翔区院士工作站专家的帮助和技术引领下，建立了两个金线莲组培车间，选拔培养了一批熟练掌握金线莲组培技术的工人。在临翔区医院，建立了以“党建+医院治理、人才培养、作风建设、脱贫攻坚”为主要内容的特色人才工程，以党建引领不断提高服务患者工作质量水平。紧抓华中科技大学和复旦大学附属眼耳鼻喉科医院对口帮扶临翔区的机遇，扎实抓好医疗人才培养工作。目前，已选派医护人员到华科大同济学院协和医院学习53人，到复旦大学附属眼耳鼻喉科医院6人，到其他省级以上医院学习培训510人次，培养了大批技术精湛的医疗工作者。（通讯员张光菊刘莹）
