民生经济网讯（夏全能 温宝定） 近年来，瑞昌市人社局坚持把高校毕业生到基层开展“三支一扶”工作作为维护社会稳定、缓解就业压力、促进人才资源开发的重要举措，坚持管理与服务、培养与使用并重，培养了一批高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，在助力基层脱贫攻坚，改善基层人才队伍结构，培养扎根基层青年人才等方面发挥了积极作用。
把好人员招募关，引一池人才“活水”。以基层需求为导向，主动加强与各县（市、区）及基层服务单位的沟通联系，根据各市、区报名人数及岗位需求，认真分解省厅下达招考指标。严格选拔招募程序，按照笔试成绩排名顺序，逐人进行核对、审查，在体检、政审等关键环节坚决做到不漏人、不错人，加强对考录工作各个环节的公开公示，全面接受社会监督，从入口上保证了“三支一扶”队伍的纯洁性和严肃性，确保了选拔工作的透明度和公正性。今年，瑞昌市共招募22名大学毕业生进入基层工作，基层人才队伍结构不断优化，为我市脱贫攻坚、乡村振兴注入了新生力量。
把好政策落实关，加一层待遇“保障”。落实服务保障机制，按时足额发放“三支一扶”人员生活补贴，对在岗服务满六个月以上的人员发放一次性安家费。全面落实社会保险政策，为服务期内省选“三支”人员办理各项社会保险，个人缴费部分从生活补贴中代扣代缴。坚持将不定期巡查与服务生走访慰问结合起来，实地了解在基层服务的“三支一扶”毕业生的工作食宿、生活补助落实情况，协调解决具体困难和问题，解决他们的后顾之忧，营造安心安身的干事环境。
把好期满考核关，搭一批就业“平台”。在日常管理中进一步完善考核评价制度，加强对“三支一扶”大学生日常工作表现的评价，切实做好年度考核和服务期满考核工作。切实做好从服务期满“三支一扶”人员中定向考录公务员和优先招聘事业单位工作人员工作。对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，切实落实服务期满政策。
