百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。近年来，青岛市大力加强师德师风建设，创新教师补充渠道，优化教师队伍结构，盘活教师存量资源，提高教师工资待遇水平，增强教师的幸福指数，教师队伍建设获得突破性发展，各项指标创历史新高。
45岁以下教师占七成
记者从市教育局了解到，我市现有各级各类学校3231所，其中本科及高职院校25所、中等职业学校55所、普通高中65所、初中237所、小学743所、幼儿园2094所、特殊教育学校12所。全市在校生160．57万人，教职工14．1万人。中小学教职工10．2万人，其中专任教师8．8万人。
在中小学专任教师中，45岁以下中青年教师占69．51％。小学、初中、普通高中学历达标率分别为94．18％、99．91％、99．79％，本科及以上学历所占比例较2012年提高12．2个百分点。
义务补课200余万人次
我市把每年的三月份、九月份定为师德教育月，以“敬业爱生、为人师表”为主题，每年突出一个重点，持续多年在全市中小学中开展了“万名教师访万家”“师爱助你成长”“爱心结对帮扶”“做学生喜爱的教师”“弘扬高尚师德、抵制有偿家教”“名师公益课堂”等系列师德教育活动。
近几年，全市中小学教师义务为学生辅导、补课达200余万人次，干部教师与学生结对子达11万余对，为困难学生捐款、捐物价值达120余万元，走访学生家庭170万户，志愿教师送教下乡1000余节。近年来，市教育局开展“青青义教”暑假助学系列活动，先后在全市设立了200余处公益辅导点，开设了初高中全科、综合素养提升课程等300余门课程，1200余人次青年教师走上讲台，为岛城近五万名中小学生带来了高质量、高参与度的助学内容。
教师培训市级经费每年3000万
为满足教师专业发展的需求，我市强化培训体制机制建设，与高等院校合作，建立健全了市、区（市）两级教师教育基地，构建了市、区（市）、学校三级教师培训体系。
教师培训市级财政经费投入从每年2000余万元增加到3000余万元，分层开展新教师培养、骨干教师培训和名师培养工程等教师培训。各学校（幼儿园）落实按照公用经费5％专项用于教师培训的要求，足额专款用于校本培训。在此基础上，局属学校校本培训从每人每年2000元增加到3000元。市北区在设立生均公用经费的基础上，设立年人均7200元的师均公用经费，为教师参加培训提供保障。
农村特级教师评出99人
针对农村学校对全科教师需求的实际，我市自2016年开始实施师范类专业初中起点“3＋4”农村小学全科教师对口贯通培养项目，已招收两批198名学生，实施免费教育，并与学生签订至少6年的乡村学校服务期限。
近五年来，举办师范生实习支教置换教师专题培训、乡村骨干教师高端培训、乡村英语教师培训、乡村教师信息化能力提升培训、农村骨干校长培训等项目各五期，为农村学校培训骨干教师校长近10000人次。每年选派500余名城区骨干教师赴农村及对口帮扶地区支教。
有10名乡村教师被评为青岛（齐鲁）名师人选。为每个农村学区设立了1名山东省特级教师岗位，共评出99名农村特级教师，享受每月300元的津贴，并开展针对性培训培养，增强其辐射农村教师发展的能力。
齐鲁名师名校长数全省居首
目前，我市中小学教育系统中共有享受国务院特贴专家3人，国家万人教学名师1人，齐鲁名校长32人，齐鲁名师37人，省特级教师261人，青岛名师（培养人选）240余人，区市级名师1000余人，学科带头人1300余人，教学能手3600余人。齐鲁名校长、齐鲁名师人数在全省17地市中位居首位。
通过市、区（市）、校三级名师工作室研修、名师公益课堂和师徒结对等方式，组织教师研修300余个班次，辐射1000余所学校，参训教师30余万人次，直接引领近万名教师专业发展。
每年补充聘用制教师3000名
我市创新用人机制，全面采取聘用制方式补充教师。2015年至2018年，我市每年以聘用制为主补充教师3000人左右，达到了过去几年平均每年补充教师数量的2倍，基本解决了教师紧缺问题。
为进一步提高农村中小学生的整体素质，促进城乡教育均衡发展，2016年，我市启动乡村学校紧缺学科教师补充工程，计划用两年时间为乡村中小学配齐音、体、美等学科专任教师1400名，实际补充1815名。在配备专任教师的同时，为确保农村的孩子当年就能得到高质量的教育，我市相关部门制定下发了2亿余元的《青岛市教育综合奖补实施意见》，将其中农村区市15％的奖补资金用于通过购买服务等方式，对尚未配备专职教师的学校聘用相关专业人士，满足农村中小学音、体、美等学科的开课需要。
