中国网财经5月29日讯 昨日下午，2018年金融街论坛正在召开。北京金融街人力资源协会会长许樾真女士在会上表示，随着金融业的对外开放，产业的转型发展，新型业态的不断涌现，对人才的需求方面页显示出了高精尖缺的特征。“缺”应该是结构性的短缺。有以下几个方面的类型：
第一，复合型人才成为争抢的香饽饽。调查中发现未来1—3年，金融机构的紧缺急需人才类型当中排在首位的是以金融科技人才为代表的复合型人才，占比高达70.83%，显示了金融机构未来将高度重视金融科技对转变经营模式、拓展金融服务的驱动作用。
第二，高级专业技术人才供不应求。比如对特许金融分析师、金融风险分析师、国际注册会计师、金融工程师和行业研究员等等各类高级专业技术人才的需求确实是比较强的，占到了41.67%。
第三，国际化人才的需求快速增长。调查中发现近半数的金融机构在未来3年需要国际化人才，其中业务国际化发展的需要是首要原因，占到90%。
第四，金融监管人才列入引才重点。在当前以至今后严监管、防风险的背景之下，专业的金融监管人才尤为重要。金融街尤其是作为国家金融管理中心以及各个企业金融机构也都需要着重培养和引进此类人才。除此之外金融机构在引才方面更加看重的是综合素质和学习能力，在吸引具有工作经验的人才时最看重的是综合素质的实战经历，占95.83%。在招聘应届生的时候，最看重的是学习能力，超过了“985”、“211”等等，占比高达91.67%。
