中工网讯 江苏省阜宁县总工会不断探索、积极创新“集体协商指导工作室”的运行模式，使之在推进全县工资集体协商工作中发挥的作用更大，取得的效果更佳，职工的满意度更高。
在集体协商指导工作室的成员配置上，阜宁县总工会坚持“四位一体、统一指挥”的原则。县集体协商指导工作小组设组长、副组长各1人、组员5人，涵盖县总工会、镇（区）街工会、重点企业工会和县总工资协商专家组成员等。整体工作由组长总牵头，副组长具体抓，各成员按照政策法规解读、业务知识咨询、协商技巧传授、个案矛盾处理等，结合个人专业特长进行合理分工，重大事项集中商讨。
在集体协商指导工作室的职能设计上，阜宁县总工会立足“七责并重、分类突破”的思路。县集体协商指导工作室主要承担“面向基层企业、指导集体协商、破解协商难题、推进扩覆提质”的工作职责，具体做到：①为基层工会和职工答疑解惑、提供政策和法律咨询；②指导和帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案等；③接受县总工会委派或接受基层工会委托，作为职工方协商代表直接参与企业、区域或行业工资集体协商；④对集体协商过程中发生的重大问题，及时报告并提出建议和意见；⑤依照国家法律法规、宏观工资政策，对企业工资集体协商过程中的协议签订、公布、报送、履约情况进行监督，配合相关部门对集体合同执行情况进行定期检查；⑥收集整理工资集体协商资料和数据，协助职能部门建立完善工资集体协商实名制普查数据库，及时更新电子台账数据，做好工资集体协商动态管理工作；⑦参与培育选树集体协商典型等。
在集体协商指导工作室日常工作的办理上，阜宁县总工会 取“分合并举、协调推进”的方略。在“春季要约行动”期间，县集体协商指导工作室的全体人员，每天除安排一人留守值班、接待咨询外，其余人员分片定点，岗位前移，深入基层现场指导，帮助解决协商过程中遇到的困难和问题，每周一次集中交流，总结工作经验，推介协商典型，剖析共性难点，合力协调推进。力争使每一个协商单位都达到劳资“双满意”，每一位职工都能享受好“薪”情。（王立军 周永祥）
