中工网讯 江苏无锡博耳电力工会主席黄燕明在拿到惠山区第二届金牌班组申报表时发现今年的表格和上一届评比时的相比，有了一些小变化，班组类别上分得更细了，区分出了科技班组和生产一线班组。这个小小的变化让她更加感受到了这项评比鲜明的导向性。而此时，天奇自动化工程股份有限公司的科技研发班组智能装备云服务班组组长张炯已经先下手为强，开始准备申报材料了。
这是无锡市惠山区总工会聚焦转型升级，激活职工科技创新的生动写照。近年来，区总工会通过“五个强化”让职工创新从精英工程变为全员行动，着力推进职工科技创新跃层次、上水平，出效益。
强化组织体系。金牌班组、惠山工匠、职工创新成果等三大评比是区总工会撬动职工科技创新的三大杠杆。每一项活动，区总工会都成立专门的组委会，区总工会主要负责人担任主任，区总工会有关部（室）和镇（街道）总工会负责人担任委员，制定方案，统筹实施。各企业工会主席利用基层工作优势，担当金牌“星探”，负责遴选上报符合评选条件的对象，纵横交织的协同体系，为职工技术创新活动的全面开展提供强有力的组织保障。
强化全员参与。金牌班组、惠山工匠、职工创新成果等三大评比杠杆结合工人先锋号、劳动模范等评选形成了声势浩大的轮动效应，在全区职工中掀起了学先进、争先进的热潮，全区各级工会广泛开展多层次职工技术等级培训、岗位技能提升培训以及合理化（金点子）等活动，努力让每一位职工都成为“五小”参与者、贡献者。
强化典型引路。全区各级工会还十分重视典型引路示范作用，引导职工向榜样看齐，积极参与技术创新活动。区总工会网站上开辟了“工匠精神 劳动风采”专栏，通过文字报道、视频影像等形式全方位展示职工创新者的风采。各镇（街道）总工会还利用大型活动间隙播放“惠山工匠”“金牌班组”等视频宣传片，让优秀的职工岗位创新代表成为家喻户晓的“民星”，在社会上进一步营造职工科技创新的良好氛围。
强化奖励激励。区总工会积极探索多样化的奖励激励措施，让岗位创新有想法有成果的职工在物质上和精神上得到相应的尊崇。在去年举行的“惠山工匠”颁奖典礼上，区委区政府主要领导和无锡工匠为新当选的首届惠山工匠颁奖，每位惠山工匠获得一万元的奖励。除了物质奖励，钱桥街道总工会还探索个性化冠名金点子做法，让职工的名字与金点子和科技创新融合起来，更激发了职工科技创新的积极性。
转化创新成果。朱美英是无锡宏泰电机股份有限公司电工车间的一名组员，作为无锡市“五一”创新能手，主导研发的一款特种电机产品应用于我国陆军首座用于伞降训练的风洞，为我国国防事业作出了突出贡献的同时也为企业创造了不菲的经济效益。岗位创新只有转化为经济社会效益才是真正的创新。区总工会积极引导广大职工紧紧围绕生产一线实际问题和经营中的重点难点进行技术攻关，使一大批技术创新成果迅速转化为现实生产力，在建设创新强国和质量强国的征程中展现了惠山职工的时代新风采。（徐长波 陶榴）
