为进一步推动淮安市工资集体协商工作深化发展，推进实施集体合同制度攻坚计划，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2015年市政府转发了市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会制定的《全市深化工资集体协商工作规划（2015－2017年）》。三年来，各县区按照“规划”部署要求，积极开展工作。
一是领导重视，构建集体协商良好格局。各县区积极争取党政支持，分别成立了由党政领导为组长、各职能部门参与的工作领导小组，将工资集体协商列入县区年度工作规划，融入党政全局工作统筹部署，纳入了政府年度目标考核体系统一考核。
二是强化宣传，积极营造集体协商浓烈氛围。各县区通过悬挂宣传标语，编辑宣传手册，拍摄宣传片，利用报刊、网站、QQ微信群等媒体，通过工资集体协商法律法规进社区、进企业、进广场宣传咨询活动，推广宣传好的经验做法和成功案例，增强了全社会的认同度，扩大了集体协商工作的知晓率。
三是程序规范、重点突出，确保集体协商顺利开展。各县区完善一个文本，坚持“级别对等、人数对等、内容对等、时间地点对等、资料提供对等”的工作原则，严格在协商代表产生、要约复约、协商谈判、合同签订、审查公示、跟踪监督等重要程序上进行全程跟踪指导，确保集体协商工作公正公平开展。
四是示范引领，全力打造集体协商“363”工程。各县区积极开展典型选树工作，按照“规划”要求，分别在行业、区域和企业集体协商工作中，培育协商效果突出、影响广泛的工资集体协商典型。每年，全市培育10个行业，20个企业，10个区域先进典型，较好地起到了示范引领作用。
五是创新工作方法，确保集体协商质效提升。为了使集体协商工作不断深入、持续开展，清江浦区创新了“一元二次”集体协商工作法，有效破解了中小企业不实谈，合同千篇一律的难题。涟水县今世缘酒业构建 “1+5”协商新模式，即在工资、奖金等基本薪酬的基础上，有机融入特殊补贴、特殊福利、特殊深造、特殊就业、特殊救助等协商内容，对集体协商提质增效起到了促进和推动作用。
截至2017年末，全市集体合同建制企业11190家，覆盖职工906871人，签订区域、行业集体合同480份，覆盖企业8111家，覆盖职工将近29万人，培训专兼职集体协商指导员和工会干部近4000名，全市三星级企业已达715家。（张伯俊 许盼）
