春从工会来
――无锡市惠山区总工会开年工作春意盎然
春从工会来，奋斗新时代。无锡市惠山工会人在这个春天向前看，再出发，送关爱，促发展，谋改革，强自身，团结和引领职工为实现“三优三宜”新惠山建设的新跨越踏实奋进。
春・暖
一年春为首，万事争从头。
2月12日，狗年春节假期前三天。惠山工会群里，一份节后全区工会系统开展“三八”妇女节系列活动的方案挂在了分享文件夹里，健康讲座，户外拓展、茶道古琴体验……工会早早地与女职工们温暖相约。与此同时，工会资助全区符合条件的环卫女工参加全市女职工健康互助计划的人员名单也已经基本统计完毕，挂在群里请各镇街道总工会再次核对人员信息了。再往前数几天，全区工会正在集中开展“工会常伴、贴心送暖”活动，各级工会“娘家人”进门入户走进全区241户区级建档困难职工家里，为每一户家庭送上全家宴、食用油、水果礼盒等过年用品，并为他们发放困难职工慰问金。一箱箱大礼包，一句句暖心话，一份份慰问金，让每一位困难职工家里暖意融融。
春从心上来，又向心头暖。在企业复工的生产现场，有工会安全检查加油鼓劲的身影；在“春风行动”大型招聘会上，有工会提供就业服务的耐心咨询；在寒假“关爱・圆梦”工程结束前夕，有工会对即将走进校园的职工子女的殷殷叮嘱……在这个新时代的第一个春天，惠山工会人不负时代不负春，坚持人民至上的发展观，当好职工群众的“娘家人”，为职工想在前面，为职工做在细处，把工会人铁的担当精神化为一缕缕温馨拂面的春风，吹向企业一线，吹到职工心里，催生含苞的春芽，催开一春的繁花。
春・生
从节后上班开始，无锡荣成环保科技有限公司工会主席马强就与热电运转丁班组员们几乎每天都碰面。一件大事摆在他们面前，要申报第二届惠山区金牌班组了。马强准备把这个班组推出去参加角逐。这个仅有13人的班组很不简单，烟气二氧化硫等排放物排放浓度比省标降低了平均150个单位，综合热效率却比省标提高18.8%，远远领先国内行业标准，为还天空一片纯净的湛蓝，还大地一方青葱的绿色作出了一个普通一线班组杰出而有诚意的贡献。马强和班组长为完善申报材料忙碌着又兴奋着。
春生物华，蓬勃其势。建好育强产业工人队伍，助推建功惠山实体经济的高质量增长，惠山工会人谋得早，干得实。早在1月份，区总工会就着眼服务惠山区智能制造转型升级发展大趋势启动了今年“金牌班组”评选工作，为了突出技术创新对高质量发展的引领和推动作用，今年的评选在班组选择上区分出了一线生产班组和技术研发班组，让踏实肯干与会干巧干并立生辉。荣誉是一种动力，增收也是一种动力。不久前，惠山区总工会正式出台《关于进一步推进和深化企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商春季要约行动，瞄准供给侧结构性改革给集体协商工作带来的新情况、新问题，引导职工依法有序表达利益诉求，引导企业建立健全职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，着力发展和谐劳动关系，为惠山区实现“四区发展”规划、谱写“强富美高”新篇凝聚职工力量，营造良好氛围。
春・雷
万蛰听春雷，惕励不敢滞。
2月12日，中共无锡市惠山区委办公室正式印发了《无锡市惠山区总工会改革实施方案》，针对转方式、转职能，转作风，列出了25项改革举措，从完善组织体制及运行机制、改进工作方式方法、强化维权服务职能等五大方面重塑新时代惠山工会服务职工、服务大局的新形态。3月5日，全区节后首次基层工会主席例会把会场搬到了武进区总工会，学习他们在阵地建设和“大众创新 万众创业”方面的先进经验。在武进区职工服务务中心，在武进区职工创新创业基地，惠山工会人看得细，问得全，拍得多，对他们以联合协作、购买服务等方式做大做强做活职工服务中心的经验，对他们为初创企业提供订单式培训、金融扶持、孵化辅导、基础设施补贴等“一站式”服务的做法深感佩服，觉得此行大有收获，也为落实改革举措增强了经验底气。
改革向深处，尤须行舵稳。2月8日上午，区委第二巡察组巡察区总工会党组情况反馈会议召开。面对巡察组指出的区总工会党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的突出问题，区总工会主要负责人表示要切实把巡察组的意见和要求转化为推动惠山区总工会转作风、转职能、转方式的实际行动，进一步发挥好桥梁纽带的作用，坚守责任强担当，坚决有力抓整改，坚持不懈打基础，坚定不移促发展。春雷声声。第二天，区总工会全体成员观看了《严明纪律，风化俗成》警示教育片，随后党组召开了2017年度民主生活会，班子成员对照中心主题和“四风”十种新表现，查摆问题不遮不掩，剖析原因深挖细查，整改措施具体到位，互相批评开诚布公，针对巡察反馈意见研究整改方案。扛起全面从严治党主体责任，把纪律和规矩挺在前面，忠诚、干净、担当、有为，成为班子成员在春天里再次发出的铿锵誓言。（徐长波）
