记者通过小莉提供的微信聊天记录看到，对于“试用期过不了”，她当时询问詹主任是什么原因，但对方回避了这个问题，只表示“没问题的话，你这几天就可以来找我办离职了”。
办理离职当天，詹主任发来的一条信息，在小莉看来，就有些意味深长了。“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
↑詹主任的忠告意味深长
小莉告诉记者，“在试用期间，我跟着一位固定的老师学习，但直到我被要求办离职，我的老师都还没听说。”
小莉说，她实在不明白什么原因被要求离职，并且一个月的试用期还没有满，“不管合不合格，也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来，医院对自己解聘，是不公开不透明的。
对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”，小莉说，詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，也根本没有给她关于任何工作上的建议，“只跟我安排过吃饭，但我没去。”
在小莉保存的大量微信聊天中，记者还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。
↑小莉同事为她鸣不平
院长称领导请员工吃饭是职责范围
此事被发布到网上之后，小莉试用期所在的成都医大医院的名字被公布出来。随后，医院人力资源部一位工作人员联系小莉，希望她能到医院当面把事情解决了，并表示会积极处理，也希望她删掉帖子中医院的名字。
小莉并未答应，她说，原本打算离职后不再过问，但离开医院当天，看到有七八个女生在医院排队等待面试，于是决定把自己遇到的事情公之于众。
4月11日，成都医大医院一位崔姓院长致电小莉，对此做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。
对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”
↑涉事医院
崔院长称，半夜打电话叫小莉的只是一个普通工作人员，不是领导，“是私人喊你喝酒，不代表科室和医院。下班时间，不属于工作，每个人都有自己的私生活，我们没办法去判断他个人行为有什么问题。我们的员工如果违反了道德、纪律或者法律法规，医院肯定会给一个说法。”
经红星新闻记者证实，4月7日晚8点问小莉“在不在”，以及在次日凌晨打电话找她的人，并非詹主任，而是另一位同事。
记者通过企查查平台查询了解到，成都医大医院有限公司，成立于2017年3月，经营范围除了内科、外科、皮肤科，还有医美和化妆品销售。
当事人回应：解聘是因为能力不够
4月13日，记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。
4月7日，他发信息告知小莉让她离职一事，与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”，以及半夜打电话找小莉这事没有关系，“单位员工在非上班时间的个人行为，我们也管不了。”
詹主任称，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作。
4月时，他通过向科室护士长，也就是带小莉的老师那里了解了情况之后，认为小莉能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”
至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
↑小莉和同事的排班表
记者试图联系当初带小莉的科室护士长老师，但对方没有出面。4月13日，小莉再次询问这位老师，詹主任是否问过她自己在试用期的表现，对方的回答是：“半个月左右是问了的，我说的是你适应能力比XXX要差一些”。
成都医大医院崔院长在4月13日接受记者采访时，也向记者表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。
但小莉表示，两位领导对记者的解释，她此前并未听说过。在微信聊天记录里，该主任也没有表明过是“单位聚餐”，崔院长在与她的通话中，说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”，也没有说过是聚餐。
在微信聊天中，小莉说了约了朋友，但詹主任让她把朋友也叫上一起，也没有提到部门聚餐的信息。
成都医大医院崔院长表示，希望不要再继续说这个事，“她（小莉）要发布这些信息是她的权利，但所说内容并不属实。”
