随着“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审政策的落地，近日，青岛一企业研发中心副主任摆脱大专学历、工作资历限制，经过技术带头人的举荐，顺利获评副高级工程师，成了这一机制的直接受益人。近年来，青岛持续优化完善职称评审体系，不断筑牢人才“蓄水池”。
按照国家和山东省现有的职称评价标准，大专学历不能参评高级职称，且要求专业技术人员逐级晋升。然而，优秀的业绩不仅仅是依靠学历才能展现出来的，要看解决了多少实际的设计和工艺难题，许多有经验的技术人员，因为论文、外语等原因遗憾落选职称评审，无法享有相应的待遇，出现“英雄无用武之地”的现象。此外，有部分技术人员不得不“熬年限”，对于他们而言，这样的等待是不公平的。
无奈之下，部分有需求的技术人员，不得不寻找论文代发代写、花钱购买刊物版面等灰色途径，不仅容易遭遇商家跑路等消费纠纷，还会落得个人受处分、企业吃罚单的下场，严重影响职称评定的健康生态。
“一把尺子丈量所有人”的职称评定标准已经不能适应变化发展的现实需要。为完善人才评价体系，近年来，青岛“大动作”不断: 2021年，即墨首次实行民企初中级职称单独评审，基本实现无障碍申报；2022年4月，西海岸新区鼓励高级职称人员申报，提供1000万元奖励资金；5月，青岛出台“43条”措施，进一步提升职称评审工作质量和水平；11月，青岛下发通知，技术创新能力突出、取得原创性科技成果及作出重大贡献的工程技术人才，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称……青岛持续为职称评审拓宽“绿色通道”，助力更多专业技术人才脱颖而出。
城市和人才的最好关系，是共同成长、互相成就。青岛对职称评审机制的改革，并不代表论文、学历、资历、品德等方面不再重要，而是不以此作为唯一标准。通过解除人才评选的制度枷锁，为专业技术人才减负，让其将更多精力放到专业提升中去，创造真正有价值的内容，实现个人和企业发展的双赢，助力城市经济复苏。
将职称评审权下放给企业，凸显了青岛对人才培育的重视，但具体工作还需不断优化完善，避免出现新问题。在提高对专利发明、成果转化等方面工作绩效、创新成果考量比重的同时，提高职称评选量化标准的具体化、规范化，避免主观性打分；此外，加强对职称评审过程的监管，防止人情关系、暗箱操作等因素侵蚀企业的人才评价体系，确保职称评审在公平、透明、科学的状态下进行，最大限度激发人才创业创新的活力。
“不拘一格聚人才”不应成为空话，而应落实到行动中。随着职称评审政策的不断优化，技能人才迎来发展春天，青岛正向“宜业城市”加速迈进。
信网评论员 戴慧慧
