据媒体报道，西安市城区街头近期出现一个新岗位——道路保洁“以克论净”作业标准检查考核员。他们随身携带刷子、小簸箕和电子秤。根据2月份发布的《西安市城市道路“以克论净深度保洁”作业标准（试行）》，一级道路每平方米尘土不超过10克，垃圾路面滞留时间不超过10分钟。检查结果与保洁员每月的绩效工资直接挂钩，检查不合格的前两次扣除100元，第三次将被辞退。
街道是城市的脸面，干净整洁的街道可以提升城市的吸引力，对西安这样的旅游城市来说更是如此。但是城市保洁牵涉到方方面面，比如垃圾分类、工地扬尘管理、市民素质等等，环卫工的工作态度只是其中一环。
由于环卫工是最后一环，所以强化对环卫工的精细管理，可以产生立竿见影的效果。但评价一项政策不能只看短期效果，还要看它的代价。所以，人民日报的微博质疑，将层层压力“转嫁”给环卫工，是否有捏“软柿子”之嫌？
决策不能失去人性的温度。环卫工人普遍年龄偏大、待遇偏低、劳动保障有限。将环境治理的重担主要压在他们头上，有失公平。哪怕通过高强度的“加班”，在短时间内达到“以克论净”的标准，能维持多久？人不是机器，要求清洁工天天接受这种苛酷的考核，是不合理的。
而且“以克论净”其科学性有几何？最早推出这一标准的是坐落于沙漠边缘的宁夏中卫市，其主要街面污物就是沙尘，的确可以通过及时清扫解决一些问题，但是西安是否能全面套用这个标准？当初，不少地方以苍蝇数目来衡量、评价公厕卫生状况，导致为了应付检查有专人来打苍蝇，现在看来就像是一个笑话。希望“以克论净” 不要重蹈覆辙。
政策的持续性也是一个问题。“以克论净”若要覆盖整个城区，需要大量的考核员，由此产生的人力成本将相当庞大。
中国城市要向世界一流城市看齐，环卫工作的精细化管理是必要的。在这个意义上，西安市的尝试不能一棒子打死。需要强调的只是，不能急功近利，不要用科技的手段去维持低级的“人海战”，不要让城市清洁的压力全面放在最后一环的清洁工身上。
