近期，北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计部门也进行了释疑。
平均工资数据具有统计价值，便于政府部门掌握各行业的收入水平、居民消费能力等，作为制定相关政策的数据基础。可平均工资并非均衡分布状态，总体而言高收入者为少数，中低收入占据大多数，平均核算下来，不少人自然会低于平均数，显得自己是在“拖后腿”。而且不同行业、不同类别的单位，也存在很大的差异。因此相较于平均工资，更应该关注本行业、本单位的工资中位数，这个数据更接近个人真实水平。
而网友吐槽收入“拖后腿”，不仅是对实发工资低于平均工资的不满，更是针对平均工资遮掩下的收入不公，所产生的公平焦虑感。以北京为例，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。表面上是工资差距，背后则是企业制度、劳资博弈力量、收入分配制度等矛盾冲突。
经过多年的快速发展，居民收入虽然在大幅提升，但金字塔顶尖的富人与位于塔基的低收入群体，其收入差距之大，亦显而易见。加上近些年来，房价、医疗费、教育费用等飞速上涨，远超很多人的收入增幅，令很多家庭压力山大，对收入获得感的诉求也随之提高。因此，每一次网友对收入统计数据的吐槽，同样是对公平的诉求，希望收入构成更为合理，希望弱势群体能够得到更多政策性照顾，不想总成为“拖后腿”的人。
