近日，针对“700名毕业生签约后被告知薪酬减少近一半”的消息，中建四局第三建筑工程有限公司回应：之前谈好的薪酬待遇和工作地点不降不变，公司充分理解并虚心接受同学、媒体及社会各界批评。（5月24日澎湃新闻）
一般来讲，参与校招的学生，用人单位和学校会签订一份三方协议，而签订协议过后，就意味着学生的第一份工作基本确定。但是，在这个过程中，却存在诸多由于缺乏契约意识而引发的劳动纠纷问题。即便在大多数劳动纠纷中，学生违约的数量占据绝大部分，但一些用人单位仍然存在“挂着羊头卖狗肉”的现象。
比如，一些企业在与学生签约时，明面上说好的薪资待遇是这么多，可到了工作中，却通过各种条款压榨学生的实际工作时间，不仅减少薪资，甚至还会延长实习期。就像中建四局三公司所做的那样，和他们签约的学生，在见习期内的工资比招聘时承诺的下降了近一半，工作地点也做了相应调整。这种做法，更像是一种变相的“哄骗招聘”。
当然，企业违约的可能还占少数，而大多数毁约、违约的恐怕还是学生。一些学生手握多个录取通知，自以为拥有护身符作为保底，一旦找到了更好的下家，便立刻毁约。有人将这种毁约形容为“规则允许下的合理选择”，但如果将主动毁约的一方换作是用人单位，那么学生又该作何思考？
这就说明，在用人单位和学生之间，一味注重“利益至上”的同时，也应强调一种契约意识。对学生来说，如果想要维权，那么自己首先要保证不违约，增加自己话语权的方式有很多，不能每一次都让企业来“背锅”，诚实守信至关重要；而对企业来讲，按照规则和合同办事本身并没有多大问题，但在这之外，也请多一点人性化和同理心，如果只有解约而没有事后安置，不仅会给学生造成极大压力和影响，也会损害企业的良好公信力。
