都知道找工作不容易，但没想到，如今不换辆车或者改个户口本，可能连应聘的资格都没有。
5月17日，有微博博主曝出一组疑似美团内部招聘条件的截图。图上显示的招聘要求为：1.不要简历丑的；2.不要开大众的；3.不要信中医的；4.原则不要黄泛区和东北人。事后，美团方面迅速作出反应，将涉事员工辞退，指出其个人言论不代表公司价值观。
网友很愤懑，美团很无奈，事情很尴尬。其实，大家大可不必为这些奇葩招聘条件上火。我国制定的《劳动法》《广告法》《就业促进法》等，早已针对就业歧视问题作出了明文规定。没有哪家企业敢冒着被口水淹死的风险，明目张胆地实践这位美团员工的奇葩想法。
明的不行，暗地里呢？想来，这位员工应该觉得有些冤枉。其发布的不过是内部信息，就因为被截了图才落得如此下场。但是，这也是更可怕的地方。若非新闻曝光此事，各位开大众、信中医、生在东北的朋友们在美团应聘时都不知道自己怎么玩完的。
现如今，企业一般不会将“歧视”写在脸上。诸如“只要高学历”“只要男性”“只要本地人”等条件，不会成为白纸黑字，但招聘者心里的那杆秤，一直都在。许多时候，尽管应聘者能感觉出招聘中的异样，却拿不出实实在在的证据来。被截了图的信息，不过是把说不出口的事拿到了台面上。就在此时，在其他企业内部，是不是还有无数招聘人员正在进行类似交流？
美团方面在处理违纪员工的通报中，宣称其“一直在营造阳光健康、公开透明的职场环境。”确实，没人愿意在找工作时遭遇“潜规则”。相关部门还需提高用人单位“隐性歧视”的违法成本。
在这一点上，可以借鉴《消法》消费申诉实行举证责任倒置的做法，让用人单位拿出证据以证明自己没有歧视应聘者。这样，我们才不至于要靠内部信息截图来揭穿某些心里有鬼的招聘单位。
