就在官方不断论证延迟退休必要性时，非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。据悉，提前退休五花八门，加重了养老金负担。（5月7日《江南晚报》）
虽然在媒体报道中，只是笼统地表明“提前退休在一些地方和单位比例较高，且多有不合规之处”，但有关“未老先退”问题突出的表述出自人社部社会保障研究所所长之口，当然有理由令人们相信：这个现实问题绝不可小视，且已得到了实质层面的注意。
事实上，违规提前退休早已引起媒体注意：中国人领取养老金的平均年龄仅为53岁，“远远低于法定退休年龄”；清华大学公共管理学院教授杨燕绥的调研发现，“某人口大省提前退休的比例高达17%”；一项关于提前退休的民调也显示，单从单位性质来讲，提前退休和离岗现象多发的单位依次是：行政单位（51.9%）、事业单位（25.1%）、国企（19.8%）、私企（1.6%）、外企（0.5%）。如果说这组数据因为来自于随机抽样，可靠性和权威性有可商榷之处，但也足以反映出“未老先退”确实是不同程度地存在于各个领域！
根据现行规定，男性60岁退休，女性则分情况对待，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。可见，“提前退休”在特定情况下其实是被允许的，只是，从现实来看，随意突破“提前退休”制度设计的“未老先退”现象，确实令人忧虑。
有人说，“未老先退”无异于是啃国家的老！的确，同样的实际年龄，同样的身体条件，别人还得在岗位上比拼奉献，有的人却可以轻松拿着养老金“安享晚年”了。很显然，不遵守相关制度和规则的人，实实在在地获了益，这肯定不公平，不能不让人发出“老实人吃亏”的慨叹。
正如专家所言，社会保险制度是基于精算来确立养老基金收支的正常运转框架的，而“精算只能依据正常情况下的生命表、统计数据等来模拟计算”。可“未老先退”，却让本该缴纳养老金的人提前领上了养老金。想想看，本就不怎么富裕的养老基金，怎么经得起“少缴多领”的投机？也许，为了保证养老基金资金池的足够储备，可能不得已还得让老实人再吃些亏。
提前退休制度不能屡屡被钻空子！尤其是在延迟退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各种违规提前退休继续存在。杜绝非正常提前退休现象，某种意义上，就是“退休面前，人人平等”。
