【TechWeb报道】4月10日消息，BOSS直聘求职者权益保障中心日前对外发布《2017年工作简报》，内容显示，在2017年，中心冻结各类违规公司账户2878家，为1321名求职者在求职者中或入职后与企业出现纠纷提供法律咨询和法律援助。
BOSS直聘求职者权益保障中心负责人陈旭称，全年看，整个平台公司出现疑似违规的BOSS账号占比在万分之六左右。还专门请了一些法律专家来帮求职者出主意，合法维权。
据介绍，BOSS直聘对招聘者进行双重认证，第一层认证为身份证实名认证和动态人脸识别；第二层认证则通过企业邮箱、企业对公打款、上传在职证明、营业执照等方式进行招聘者身份认证。根据用户举报、媒体报道、有关国家机关通报，BOSS直聘安全团队建立了违规公司黑名单库，一旦认证者命中这个名单，将直接被冻结。通过认证后，BOSS在平台上的发布的职位，必须再经过一层审核，一经发现有问题的职位，会立即给予驳回和隐藏处理。
数据显示，2017年，BOSS直聘权益保障中心及时处理被举报求职者各类投诉54506起。经调查核实后，采取机器＋人工的手段，冻结各类疑似违规公司账户2878家，全年冻结疑似违规招聘账号4773个。
陈旭表示，“在2018年，我们将投入更大资金和精力，不断优化智能安全系统的效能，加强安全中心建设。同时我们也会积极配合监管机构、执法机关，并与研究机构深入合作，把这求职网络安全工作做好。
资料显示，BOSS直聘求职者权益保障中心于2017年8月成立，以采用人工智能、机器学习、大数据技术为手段。“中心”团队拥有包括安全保护领域大数据科学家和研发工程师、审核和投诉处理客服、求职保护新媒体编辑等在内的200余人，年度投入资金1800余万元。
