基层跟群众的联系最直接、最紧密,是国家各项惠民举措落到实地的“最后一公里”,好政策能否“落地开花”,很大程度上取决于基层干部的理论素养、工作能力、业务水平。
当下,千千万万年轻干部在基层历练,本是一个可以在广阔舞台施展自身才华的良好机会,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,却有少数基层年轻干部出现认识偏差,将“炼金”当“镀金”,将“锤炼”当“磨难”,总想着“逃离”。如何打破“金玉其外败絮其中”的禁锢,成为放在哪里都能发光的“真金”?笔者认为,基层年轻干部当从破除“四气”做起,深扎根、汲养分、蓄能量、繁枝叶。
一要宁神静心破“躁气”。现在的基层年轻干部不缺学历缺阅历,部分年轻干部身上存在片面的争先心理和浮躁情绪,面对急难险重的任务抱怨“为什么难活总推到我身上”;面对不合心意的指令埋汰“我不适合在基层工作”;面对人生规划却空想“我有学历有基层工作经验,提拔干部舍我其谁”。如此心浮气躁,不仅影响个人成长和事业进步,更影响党和政府在群众中的形象,具有极大危害,当首先打破。
二要谦虚好学破“傲气”。现在的年轻人赶上了好时代,进入基层的年轻干部普遍受过良好的教育,思想活跃、思维敏捷、思路开阔,具有一定理论水平,有自己的思想、见地,这是好事。但如果“这山望着那山高”,觉得基层“庙小”,岗位“屈才”,一心谋划通过选调、遴选或借调,甚至是辞职离开基层,是没法把工作干好的。能将“冷板凳”坐热、“小板凳”坐大、“矮板凳”坐高,才最见真本事。
三要一往无前破“娇气”。基层工作环境复杂、对象参差、要求繁多,年轻干部刚入职的时候大都富有激情、鼓足干劲,都想趁着年轻多干事、干成事。但是,面对群众的埋怨、领导的误解,心态就“崩”了,受了委屈、遭遇不公、陷入困境时,自怨自艾,甚至自暴自弃,有的“临阵脱逃”,畏缩不前;有的“四面楚歌”,随波逐流。年轻干部当有坚持与坚守的韧劲,练就一以贯之、一抓到底的大无畏气概。
四要积极向上破“暮气”。在基层,有些年轻干部以为考上公务员就是碰上铁饭碗,甚至眼高手低,觉得基层都是鸡毛蒜皮的杂事,却无力解决基层问题、改变基层现状。这样工作上不思进取“当一天和尚撞一天钟”,仗着年轻、学历“坐等提拔”的“暮气”,不仅影响年轻干部个人成长成才,而且严重威胁基层执政的稳定性和延续性。基层年轻干部当振奋精神,心有锐气,满面朝气,让敢闯、敢干、敢拼成为青春“代名词”。
