□夏熊飞
120万年薪招聘教师？近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。3月11日，该公司人力资源部工作人员介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足他们条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。
120万年薪招聘教师，之所以引发热议成功“出圈”，一方面是因为在大众固有认知中，教师职业是清贫的代名词，能给教师开出120万年薪，那绝对是破天荒的事情，因为稀有所以稀奇；另一方面，近年来以高薪招聘为噱头的炒作层出不穷，义乌的这次招聘也被不少网友打上了“炒作”的标签，质疑的人多了关注度自然水涨船高。
其实，从选聘公告规定的选聘对象来看，120万年薪着实不算离谱，国内有知名度的教育专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师，这些顶尖教师即便转战其他行业拿120万元年薪，相信也并非难事。虽然并非每名被选聘的教师都能获得120万年薪，但有“120万年薪”这样一个引爆舆论的“由头”，让义乌教师招聘得以成功“出圈”却绝非坏事。
虽然教师的能力与价值不该用年薪来衡量，但高薪酬能在一定程度上代表社会对教师群体的认同。120万年薪招聘教师有助于公众重新认识教师特别是优秀教师的价值，让“选择教师就等于选择了清贫”的观念成为过去时。在提升教师社会地位的同时，也激励更多优秀学生、人才选择把教师作为终身职业，对教育事业长远发展可谓利好。
而成功“出圈”也能扩大义乌此次教师选聘的影响力，让此前范围可能只局限于当地教师选聘能面向全省乃至全国选贤，如此则必然会有更多优秀教师进入选聘视野，这显然有助于当地选聘到更多合适的优秀教师。
对于那些“看上”120万年薪而去应聘的优秀教师，舆论也大可不必举着道德大棒加以挞伐，在合理合法范围内，教师和所有劳动者一样，都有追求更好待遇的权利，用“安贫乐道”来要求教师，既是道德绑架，也会让更多的优秀年轻人对教师职业望而却步。
教育是百年大计，健康发展离不开千千万万教师的付出，让他们收获更有价值的回报，是引导更多优秀人才进入教师行业、实现人才流动良性循环的重要前提。当120万年薪对于教师而言不再是稀罕之物，而舆论也不再把120万年薪招聘教师当成是炒作的噱头，则说明教师地位真正得到了物质与认知层面的双重认同，而这显然是教育发展之幸。
