中工网讯（工人日报―中工网记者邹明强 通讯员张凤华）在五一劳动节来临之际，武汉公交二公司选聘劳模（职工）创新工作室成员代表市劳模袁汉珠、市五一劳动奖章获得者、技能大师郑春明等优秀技能人才与青年员工结对带徒，悉心传艺、文明从教。
活动采取组织指定或师徒双向选择的方式进行结对，师徒签订《协议》后，有效期为1-3年，协议期满可续签。对达不到要求的，可适当延长学习时间。通过“师带徒”的精神传承，技能传授、匠心传承，营造良好的“名师带徒”工作氛围。
公司劳模（职工）创新工作室为每对师徒建立档案，协议要求“名师带徒”工作要落实“五个一”学习制度，即：一周一指导；一旬一跟进；一月一检查；一季一考核；一年一交流。从而达到传技术、帮思想、带作风、学技能、练本领、长才干。
车间调度、市技能大师郑春明主动签约两位徒弟。他说：“作为师傅我决定从师德，师技这两个方面来培养他们。先做人后做事。立德树人，耍培养他们有信仰，有担当。具有高尚的职业道德和人恪操守。真正把做人，做事，做学问统一起来。让他们觉得学习的味道非常甜，知识的海洋非常宽，榜样的力量非常大，奋斗的路上非常美。”
724路驾驶员冯 深有感触，他刚进入公交的一名新兵，工作阅历就象一张白纸。在安全行车、优质服务技巧、爱车节油技能等方面有很多不足，幸亏这次有幸与师傅姚洪河结对，让他在工作中有疑难问题可以向师傅学习，他相信，在师傅的指导下一定会缩短差距，尽快成长。
