不必纠结儿童节是否放假
张淳艺
“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含14周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物(5月31日《重庆晨报》)。
儿童节家长放假的呼声并不少见，近年来，每到六一前后都会掀起一波儿讨论热潮。现实中，不乏一些企业在儿童节给有孩子的员工放假1天。不过，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：儿童节(6月1日)属于部分公民放假的节日及纪念日，不满14周岁的少年儿童放假1天。而对于家长来说，儿童节并非法定带薪节假日，给家长放假虽然具有情感上的合理性，却不是法律上的强制性规定。因此，只能由用人单位根据自身情况自行安排，而不能做统一的强制要求。正如网友所言，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母”，这显然是不现实的。再者，设立儿童节的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护，其初衷并不是让家长在这一天带着孩子吃喝玩乐。
其实，一些家长要求儿童节放假陪孩子，本身就有点应景的功利色彩。正所谓“平时不烧香，临时抱佛脚”。有的家长平时忙于工作打拼、交际应酬，很少留出时间和孩子相处。即使陪孩子玩，也往往是孩子自己玩自己的，家长在一旁翻手机，很难和孩子有思想和情感的交流。然而，一到了儿童节，一些家长突然变得父爱母爱爆棚，一门心思想着能不能放假、要不要请假，盘算着这一天带孩子去哪里玩，吃什么好吃的。如此巨大的反差，不免有些尴尬。
我们可以陪伴孩子的时间，说长也长。按一年52周计算，一年就有104天双休日、11天节假日，平时可以有大把的时间陪孩子玩耍。也正因为如此，一些家长肆意挥霍亲子时间，以各种借口推掉和孩子的约定，总想着时间还长呢，以后还有机会。然而，我们可以陪伴孩子的时间，说短也短。有人算过这样一笔时间账，孩子出生的前两年还在牙牙学语，不太能跟父母沟通，等到12岁左右就要上初中了，往后上高中、大学，工作后，能跟父母聚在一起的时间更是越来越少。
曾经，一篇“爸爸你再不陪我，我就长大了”的小学生日记在网上走红，看哭了无数网友。给父母尽孝要趁早，陪伴孩子也要趁早。就像作家龙应台在《目送》中写到的，“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。”孩子的成长不可能重来，与其纠结于儿童节家长放不放假，不如在平时多花点时间，花点心思，和孩子一起画画、唱歌、读书、游戏，做孩子成长的参与者，而不只是见证者。
