新华网武汉３月３０日电（通讯员王永红、向常万）作为国家集中连片特困地区，以及扶贫开发重点县，湖北五峰土家族自治县全面启动“双百工程”，即从全日制普通高等院校大学本科中公开招录１００名大学生扶贫村官，在全县机关行政事业单位中抽调１００名主任（副主任）科员，与原派驻村“第一书记”、驻村工作队长三职合一，力促扶贫工作实现全覆盖。
据介绍，“双百工程”中，当地注重发挥扶贫村官的智力、技术、经验等优势，按照“真、准、实、严”要求，全程为精准扶贫精准脱贫“把脉会诊”。“争当五好队员，履行五大职责”，不脱贫，不脱钩，打造一支“不走的工作队”。
具体工作中，扶贫村官着力当好政策宣讲员。深入农户、田间地头，了解实情，解疑难，办实事。宣传执行党的惠农政策，传递党的声音；当好一线指挥员。集中心思抓扶贫，不当形象干部，不做表面文章，不做面子工作，把责任体现在抓扶贫事业上，把才气展现在扶贫事业上，转变作风，奉献真情。；当好上下联络员。把上级党委政府的政策传达贯彻到群众中去，把群众的所思所想所盼所怨带上来，研究解决；当好人民勤务员。把对上级负责与对群众负责统一起来，在感情上贴近群众、在决策上尊重群众、在利益上维护群众。解民忧，惠民生，帮民困，做群众的知心朋友，把群众当亲人；当好纠纷调解员。充分发挥驻村干部组织领导、协调沟通、经验丰富等方面优势，及时化解矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。
与此同时，扶贫村官注重履行五大职责。一是深入走访调研，严查政策落实。结合“春季攻势”，对照“五个一批”，按照“六个精准”要求，逐项检查县委、县政府出台的１８项扶贫政策是否落实，督导产业增收、公路硬化、安全饮水、易地搬迁、创业就业、金融扶贫、电子商务、信息建设、公共服务和社会保障是否到村到户到人，结对帮扶责任人是否履职尽责，《扶贫手册》是否填写规范。二是精准对表对标，完成年度任务。开展２０１５年、２０１６年脱贫户“回头看”，查缺补漏，整改巩固，以２０１７年度建档立卡脱贫人口为重点，对照户脱贫“一有、两不愁、四保障”标准，锁定对象、精准施策。按照程序，协助做好村出列、户脱贫验收工作，算好脱贫账。三是精准发展产业，形成产业链条。按照“村村有主导产业，户户有增收主业，人人有致富技能”要求，将脱贫户绑定在茶叶、蔬菜、药材等产业链上，补齐贫困户增收发力的短板。
此外，四是着力民生事业，加强资金监管。加快项目建设进度，明确责任清单，确保工程质量，完成贫困户集中和分散安置任务，培育后扶产业，确保“搬得出，稳得住，有事做，能致富”，加快推进“水电路房网”等基础设施建设。协调配合扶贫资金使用管理审计，确保资金使用安全。五是强化作风监督，治理大操大办。倡树文明新风，坚决遏制“人情消费”持续攀升之风，绝不因大操大办而使贫困户致贫，使脱贫户返贫。加强基层组织建设，对驻村工作不力、作风不实、成效不明显的，严肃追责问责。
据五峰县委副书记柯志强介绍：“此次招录的大学生扶贫村官任期为两年，待遇采用基本工资加年终考核奖励的方式，根据乡镇偏远和艰苦程度设置为三个等次，分别为事业单位新进工作人员工资待遇的８０％、９０％、１００％，任期内不得报考五峰县外的公务员和事业单位工作人员。每年度由各乡镇、县扶贫办组织考核，合格的可通过公开招录（招聘）为县内公务员或事业单位工作人员、或通过定向招考和特殊人才引进方式聘用为县内事业单位工作人员，不合格的将予以辞退”。
据悉，该县还推行五级干部帮扶全覆盖。即实行省、市、县、乡、村五级干部“１＋１”或“Ｎ＋１”结对帮扶贫困户，建立健全“县级领导帮扶乡镇、部门帮扶村、干部帮扶到户”的扶贫帮扶工作机制。全县共精选１９０多名优秀党员干部到村担任驻村“第一书记”或工作队长，省直５个、市直２７个单位会同全县８个乡镇、９２个县直部门组成１０２个驻村工作队，有５３００余名公职人员结对帮扶包保２１４０４个贫困户，一包到底，奏响扶贫“大合唱”。真扶贫，扶真贫，查实情，找准病，施良策，斩穷根。坚持“扶贫”与“扶智”、“输血”与“造血”并重，鼓励贫困户树牢“宁可拼命刨，绝不等靠要”思想，努力实现“三到、三个百分百”，即工作队到村、帮扶措施到户、工作责任到人，领导包乡镇百分百、单位包村百分百、干部包户百分百，同时，筑牢责任链条，强化督办问责，实行扶贫攻坚“一票否决”制，与干部提拔重用、绩效考核挂钩，倒逼工作落实，形成攻坚合力。
“实施‘双百工程’，实行五级干部结对帮扶贫困户全覆盖，既补齐了帮扶短板，为年轻人提供成长成才平台，也为五峰跨越发展增添新生力量，提振精气神，凝聚正能量，更重要的是为五峰全县打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的人才保障！”五峰县委书记陈华说。（完）
（编辑：刘晓丽）
