新年伊始,黔中大地气象新。
工会送暖,真心真情暖心窝。
寒潮肆虐,难掩浓浓暖意。连日来,省内各地的最低气温不断刷新,全省各级工会元旦、春节送温暖活动的脚步却一刻没有停歇。
1月23日,冒着漫天飞雪和凛冽寒风,省总工会走访慰问六枝工矿(集团)有限公司、六枝特区路喜循环经济产业园区,慰问劳模陶玉国和困难职工郭斌；
1月25日,贵阳险峰机床有限公司、贵安新区永吉包装有限公司迎来“娘家人”——省总工会,促膝长谈,工会把职工和企业的难处记在心里；
1月26日,省总工会前往困难企业贵州化肥有限公司,送去党和政府的温暖以及工会组织的真情关爱；
1月13日,遵义市总工会到航天医院看望正在接受洗肺等治疗的何大学、李兴海等10多名农民工职业病患者；
1月28日,贵阳市总工会将丰富多彩的联欢会送到花溪区马铃乡职工群众身边；
……
元旦春节期间开展送温暖活动,是工会的传统品牌。今年是“两节”送温暖活动的第25个年头,省总工会通过省、市、县各级工会帮扶中心和企业、社区等帮扶站,对基层职工、农民工进行慰问。重点慰问符合政府救助条件的困难职工,低收入困难职工家庭,因病、子女上学造成困难、高校毕业生尚未实现就业的困难职工家庭。
据了解,今年“两节”送温暖活动,全省工会将筹集7000万元,预计走访慰问困难职工、农民工10万人次左右。
不仅如此,工会还开展形式多样的慰问活动:联合交通运输、民航等部门开展“农民工平安返乡行动”和设立“农民工平安返乡服务岗”,通过帮助返乡农民工包专车、专列、专机和办理团体票等多种措施,帮助其解决购票难、乘车难等问题；对节日期间坚守工作岗位的职工,工会将开展专项慰问活动,丰富职工节日文化生活。
更精准的扶持政策、更务实的帮扶举措,让今年的工会“两节”送温暖活动展现出新的生命力。
遵义市总工会 打出“组合拳” 让帮扶更有效
遵义市总工会联合金沙酒业集团开展外出农民工平安返乡活动。
省总工会向困难企业送去慰问金。
本报记者 金艾
今年冬天,广州仲恺农业工程学院遵义籍学生张永利用假期,到遵义市工会进行实践活动。
2014年,张永通过“梦圆金秋助学行动”如愿走进大学,工会每月500元的助学金加上勤工俭学,她求学期间的生活费有了着落。
“曾经高昂的学费让我感到窒息,工会的温暖如同轻柔和风,驱散了我心中的寒冷,让我叩开了大学的校门。”1月25日在遵义市总工会,张永谈起自己的求学经历激动地说。
作为贵州工会帮扶工作品牌,“梦圆金秋助学行动”自2003年实施以来,各级工会秉持“不让一名困难职工、农民工家庭子女因经济困难而辍学”的宗旨,不断加大资金筹集力度,延伸助学链条,创新助学方式,在国家助学政策体系中充分发挥工会助学的拾遗补缺作用。
近两年,遵义市总工会在拓宽渠道、创新方式、丰富载体上狠下功夫,让“金秋助学”活动更加多样、丰富、实在,有效缓解困难职工子女上学难题。
2015年,遵义市总工会再次创新审核机制,在基层工会申报审核后,委托市义工协会作为第三方对申报资助对象进行家庭入户走访调查,从而避免“走后门”、“托关系”现象,真正做到公平、公正、公开,让真正困难的职工、农民工子女切实感受到党委、政府以及工会组织的温暖。
1月13日,在遵义航天医院肺病病房内,矽肺病患者何大学紧紧握住遵义市总工会主席王钰的手,“您们来看我们,我们心里暖和得很。”
今年“两节”期间,遵义市总工会已筹集269万元,预计该市各级工会筹集资金近千万元,慰问困难职工群众达1万余户。
遵义市总工会还拿出40余万元,为市级建档的2107名困难职工办理了“在职职工意外伤害互助保障活动”、“在职女职工特殊疾病互助保障活动”、“在职职工重大疾病互助保障活动”、“在职职工住院津贴综合互助保障活动(津贴重疾)”四项保障活动。
为进一步延伸帮扶网络,遵义市总工会先后在桐梓县、绥阳县、湄潭县和余庆县的4个园区工会困难职工帮扶中心,分别匹配了5万元困难职工帮扶专项资金。
按照“会、站、家”一体化建设和“维权帮扶大推进”的要求,遵义市发挥基层工会职工服务帮扶中心(站)作用,桐梓县、绥阳县、湄潭县和余庆县园区管委会、县总工会、市总工会共同协商,原则上按园区、县、市1:1:1的方式进行匹配,共同完成困难职工帮扶专项资金制度化、常态化的注入,每个园区每年至少投入15万元以上的帮扶资金,园区企业和职工也积极响应,以自愿的方式为筹集困难职工专项帮扶资金尽一份力。
遵义市总工会不断丰富载体,打出组合拳,多措并举创新困难职工帮扶体系,取得了显著成效。截至目前,市、县两级帮扶中心建立困难职工(农民工)电子档案75534份,全市发放助学资金253.84万元,资助困难职工和农民工子女1211人,建设省级“母婴小屋”2个、市级“母婴小屋”5个；各级工会组织结对帮扶留守儿童2473名,职工互助保险参保人数达120771人次。
首钢水钢集团 关爱职工 凝聚人心更有力
本报记者 黄瑶
1月28日,“凉都”六盘水市寒风刺骨,然而在首钢水城钢铁(集团)有限公司的部分困难职工家里,却是一幅暖意融融的景象。
今年50岁的李光绪,是水钢水电(氧气)厂普通职工。“孩子正在上大学,老婆没得工作、身体也不好,我一个人的工资养着一家人。”
接过公司党委副书记袁国雄送上的1000元慰问金,李光绪感动地说:“公司在这么困难的时候,还记挂着我们,还想着来看望我们。”
近年来,全国钢材市场低迷,钢材及其各类产品价格持续下降,对于拥有上万名职工的水钢而言,生存发展形势严峻。
越是困难的时候越要关爱职工、凝聚人心。由党政支持、工会搭台,首钢水钢建立困难职工帮扶基金和职工服务(帮扶)中心,为企业打造脱困发展的“稳定器”。
2009年5月,该公司工会修订出台困难职工帮扶中心管理办法及实施细则。第一年公司投入500万元,随后每年企业投入300万元资金、工会拿出50万元、职工每人捐助2元和企业领导干部捐款,不断充实困难职工帮扶基金,从生活救助、医疗救助、助学救助、临时救助等方面实施帮扶,形成党委重视、行政支持、工会主抓、党员干部带头、职工积极参与的四方联动帮扶工作机制及公司、二级分厂、车间、班组四级帮扶网络。
帮扶力度逐渐加大,困难职工帮扶中心对困难职工的生活帮扶,从原来的临时帮扶变为定期帮扶；助学帮扶从原来的金秋助学拓展为按照家庭困难等级实施学期帮扶,促使困难职工帮扶工作逐步走向制度化、规范化、常态化。困难职工帮扶中心还加强对困难职工的信息实行网络化动态管理,做到“六清”:自然情况清、收入状况清、家庭成员清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。
在职工服务(帮扶)中心的帮扶体系下,水钢各二级单位工会组织也相应建立职工(服务)帮扶中心,采取多种形式,建立困难职工“送温暖”基金、“爱心”基金等,并挂牌成立两级职工服务(帮扶)中心24家,做到了“有牌子、有人员、有场所、有资金、有制度、有活动”的六有标准。
水钢现有困难职工791人,其中完全丧失劳动能力的有40人。2015年,该公司共帮扶困难职工3807人次,帮扶基金228.56万元,用实际行动兑现了“不让一名困难职工吃不起饭,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名困难职工看不起病”的承诺。
去年12月18日,水钢启动2016年“两节送温暖”活动,目前已慰问865人发放慰问金53.87万元。
“虽然现在钢铁行业举步维艰,水钢也正处于生死存亡的关键时期,但是关心关爱劳模、困难职工等‘爱心工程’、‘民心工程’是不能舍弃的,这是构建和谐水钢、稳定职工队伍的重要举措,也是公司与职工同呼吸、共命运、求生存、促发展的具体体现。”袁国雄如是说。
南明区总工会 打造“智慧云” 让服务更贴心
本报记者 金艾
1月27日,贵阳市南明区总工会主席朱佳玲带着办公室工作人员黄嫣沿着沙冲路,穿过深巷,踩着狭窄的梯坎走进一幢老旧的出租房。
屋内,42岁的王世群佝偻着身子,正在捡拾地上的煤饼填进火红的炉膛内。朱佳玲帮着盖上炉盖后,像老朋友一样地和她拉起了家常:“老大学习美容美发技术咋样了?”、“过年了,给你家送点米和油,看看你家还有啷个困难需要帮忙的?”……
“多亏您们关心哦,要不然我们一家四口日子难过!”说着说着,王世群流下了眼泪。
王世群爱人因病过世,她一个人靠着自己做环卫工含辛茹苦地养活4个孩子。
作为南明区总工会重点帮扶的困难职工,每逢“两节”工会都会为他们送去药品卡、粮油和慰问金等,工会还定期到家里进行走访,每年组织大家免费体检。近年来像王世群这样的困难职工,南明区工会重点帮扶的有670余人。
“表格上先填你和家人的基本信息,不会的我再帮你。”在南明区职工服务中心,工作人员蒲凤佳耐心地指导一名农民工填写困难职工援助申请表。
服务中心设有综合服务大厅、职工帮扶中心、职工维权中心、法律援助中心、劳动争议调解中心、心理咨询室等。靠墙处,整齐地码放着工会筹集资金购买的米、油、棉衣、棉被等慰问困难职工的物品。
南明区总工会不断完善帮扶体系建设,向基层延伸帮扶工作触角,在18个社区服务中心分别建立社区困难职工帮扶站。2015年,共帮扶困难职工和农民工677名,发放帮扶慰问金40余万元,帮扶困难企业2家。
工会与贵州一品药业连锁有限公司共同建立“南明区工会爱心药店”,采用共同出资的方式为困难职工提供医药救助,困难职工凭“三卡一证”(固定面额的药品卡、爱心卡和优惠卡以及会员证)在一品药店享受免费领取或购药折扣优惠。
与“爱心药店”一样,南明区总工会打造“爱心超市”、“爱心学校”、“爱心医院”、“爱心法援”等公益平台,困难职工帮扶工作逐渐由“单一制”帮扶向“普惠制”服务转变。
值得一提的是,南明区总工会与惠德数聚科技公司联合打造的“工会智慧云”将于今年3月上线,该平台将通过线上线下把智能化服务送到职工身边。
“工会智慧云”职工服务系统主要包括劳动争议联动平台、职工心理疏导平台等线上平台,以及职工服务大厅、职工来访接待等线下功能区。
“工会智慧云”是工会工作融入“互联网 ”时代的全新尝试,以期利用新技术优化服务、提升效能。这一平台将运用大数据及时收集更多工会会员、困难职工和农民工的信息、需求,为职工提供更加优质的普惠性服务,让工会服务工作更加完善、更加周到、更加贴心。
2016送温暖 贵州工会这样干
制图:黎浚源
