互联网4.0时代开启，传统企业如何实现管理模式创新？企业发展是变革还是迭代升级？经营与管理如何保持平衡？
针对这些命题，MAXHUB高效会议平台近日在广州视源，邀请了共创会会长方永飞，从互联网4.0时代去中心化、泛平台化的背景下，分析了中国企业管理的现状与创新模式，并提出了经营驱动管理的新思考与实践观点。
管理新模式的崛起：裂变式发展
方永飞认为，以往传统企业时代通常是创业者一人包打天下；而如今，在互联网4.0时代，社会、企业将形成一种高度灵活、个性化且数字化的产品服务生产模式。
也正因此，企业裂变式发展成为了更多成功企业的特点。企业裂变式发展，将让组织架构发生重构，例如从“集体”演变为共同体、管理与从属的边界从鲜明到模糊等等。
淘汰企业官僚化：不宜过度管理
方永飞提出的第二个管理要点，是企业不宜过度管理。一个企业从起步到发展，很容易陷入经营与管理平衡的误区。回顾多数企业的发展历史发现，任何一个濒临破产的企业遇到的一个最可怕的问题就是企业官僚化。企业只有不断地打破经营和管理之间的平衡，才能推动企业向前健康发展。
平台化创新趋势：开放管理服务经营
管理创新的进步，始于经营对策的快速、有效的迭代。而高效决策，则从企业每一次的会议提速开始。此次交流大会的主办方MAXHUB，面向会议的协同场景，致力为企业打造高效会议平台。
与方永飞分享的管理理念相契合的是，MAXHUB高效会议平台致力最大限度地发挥企业个体价值，集触摸书写、无线传屏、高质量显示等多功能于一体，同时兼容多种远程会议软硬件及丰富的办公应用，为企业组织实现从“效率”到“效能”协作的能级转换。
在互联网4.0时代下，传统企业更应充分运用信息化技术，赋能管理创新，打造扁平化沟通平台，让更多经营需求与用户意见涌现进来。而MAXHUB高效会议平台基于会议沟通场景，可有效帮助企业作出价值更高、速度更快的管理决策，从而驱动更高效能的裂变式发展。
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