信网6月22日讯 “真是太闹心了，一个月的工资不多，但就是不给我，现在都成心结了。”2018年3月底，市民李女士自青岛言林博组客居家照护服务有限公司(简称“言林博组客”)离职，但是离职至今，底薪加上提成、餐补合计约5600元的工资却一直未发。为此，信网联系言林博组客，负责人李先生承认李女士工资未发，同时表示原因是李女士离职时未作好工作交接。
李女士2017年10月9日入职言林博组客，成为言林博组客的一名家庭医生。主要工作内容是上门为言林博组客的客户进行简单医护，2018年3月初，因为个人原因李女士不能在言林博组客继续工作，就向公司提出了辞职，但令李女士没有想到的是，离职之后她3月份的工资却迟迟不给发了。
“他们一会说我没有交接好工作，一会儿说我工作做的有问题。”李女士告诉信网，言林博组客一般都是把工资顺延到次月月底发放，但是等到了2018年4月底，她的工资也没有发，而其他员工的工资却是正常发放的，期间她曾多次联系言林博组客，但是对方给出的理由是“工作没有交接完、工作没有做好。”
言林博组客负责人李先生承认李女士工资未发放一事，但是同时表示，李女士工资未发放的原因是她未做好工作交接就离职了，“我们很多客户资料她都带走了，这些没有处理好，我们怎么给她工资?”
但是李女士对此却并不认同，“他说的客户资料就是客户的病历，一些有用的病历我都整理好给他们了，他们就是不想发给我工资了。”李女士说，就此事她也多次与言林博组客进行协商处理，但是对方却一再推诿，之后还拒绝再与她进行沟通。
青岛市人力资源与社会保障局的工作人员告诉信网，员工在离职时确实应该配合用人单位做好工作交接，如果因为工作未交接好或工作失误给用人单位带来了损失，还应作相应赔偿。“但是用人单位仍然不应该拖欠员工工资，这是两件不同的事。”该工作人员说，拖欠员工工资已经构成违反劳动法，李女士可以向劳动监察进行举报，由监察人员介入协调，如果协调不成，李女士还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
信网全媒体记者 张孝鹏
